Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracownika w wieku przedemerytalnym, który utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy

PROBLEM

Pracownik (63 lata) na badaniach okresowych uzyskał zaświadczenie o niezdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku (symbol 22). Pracownik odwołał się za pośrednictwem przychodni do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy (WOMP) i obecnie czeka na termin badania. Do czasu rozstrzygnięcia sprawy poprosił o urlop wypoczynkowy. Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli WOMP podtrzyma decyzję lekarza medycyny pracy. Jakie są opcje wyboru, czego może żądać pracownik i jakie świadczenia mu przysługują? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie pracownikowi w okresie ochronnym – bez świadczenia pracy – do dnia 65. urodzin?