W przypadku ciąży art. 53 k.p. nie ma zastosowania

Jedna z pracownic zatrudnionych w mojej firmie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia ciąży. Niedługo minie dziewięciomiesięczny, przedłużony już przez lekarza orzecznika ZUS, okres pobierania przez nią zasiłku chorobowego (gdyż przed ciążą też przebywała na zwolnieniu). Czy mogę rozwiązać z pracownicą stosunek pracy z upływem tego okresu na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?