Jakie informacje w świadectwie pracy po zmianie przepisów?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie. Pracownik uważa, że powinna w nim być tylko informacja o liczbie dni niezdolności do pracy, za które otrzymał wynagrodzenie. Żąda sprostowania świadectwa. Czy muszę to zrobić?