Czy okres choroby pracownicy w ciąży wliczać do okresu zasiłkowego?, sygn. C-191/03

Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa. W sporze między panią Margaret McKenna a irlandzkim oddziałem NFZ Trybunał Sprawiedliwości badał, czy wliczenie okresu choroby pracownicy, przypadającej w okresie ciąży, do limitu płatnych dni zwolnienia chorobowego jest zgodne z zasadą niedyskryminacji (sprawa C-191/03).