Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2006 z 10.01.2006 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 36]
Data publikacji: 07.01.2006
Jak stosować nietypowe rozkłady czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
W ramach równoważnego systemu czasu pracy możemy wyróżnić nietypowe rozkłady czasu pracy, w których istnieje możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 16 lub nawet 24 godzin na dobę. Możliwość zastosowania takich rozkładów pozwala na bardziej elastyczne wykorzystanie czasu pracy niż w zwykłym równoważnym systemie.
Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 12 godzin w systemie równoważnym jest możliwe przy:
• pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (możliwość wydłużenia do 16 godzin na dobę),
• pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także wobec pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (możliwość wydłużenia pracy do 24 godzin na dobę).
Pracodawca wprowadzając nietypowe rozkłady czasu pracy w ramach równoważnego czasu pracy powinien wziąć pod uwagę takie same obostrzenia, jakie są wymagane przy wprowadzeniu zwykłego równoważnego czasu pracy, tzn. rodzaj i organizację pracy wykonywanej przez pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?