Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2007 z 25.02.2007, str. 33
Data publikacji: 22.02.2007
Czy przebywanie w pracy pod wpływem alkoholu zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
Od pracownika czuć było alkohol. Poprosiłem go o poddanie się badaniu alkomatem, na co on się zgodził. Badanie wykazało w wydychanym powietrzu 0,07 mg alkoholu w 1 dm3. Czy taki poziom alkoholu może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne tej osoby?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?