Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2007 z 10.10.2007, str. 92
Data publikacji: 07.10.2007
Jak prowadzić indywidualną dokumentację zarobkową pracowników
Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.
Karta przychodów może obejmować całość informacji zawartych w karcie wynagrodzeń i dodatkowo musi zawierać inne informacje. Pracodawcy, którzy nie chcą dublować dokumentów, mogą zamiast tych dwóch kart prowadzić tylko karty przychodów.
Karty pracy
POTRZEBUJESZ POMOCY?