Czy składkę zdrowotną trzeba obniżyć do wysokości zaliczki, jeśli w jej podstawie nie uwzględniono wartości szczepienia

W naszej firmie przeprowadzamy jesienną akcję szczepień pracowników przeciw grypie. Wartość jednego szczepienia to 38 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że każdy pracownik zainteresowany szczepieniem ponosi częściową odpłatność w wysokości 8 zł. U niektórych pracowników zatrudnionych na niepełny etat składka zdrowotna przewyższa zaliczkę na podatek. Jak w miesiącu przeprowadzenia szczepień rozliczyć za nich składki i zaliczkę na podatek?