Jak określić miejsce pracy pracownika mobilnego

Pracownik zatrudniony na stanowisku serwisanta sprzętu sprzedawanego przez naszą firmę mieszka w Bydgoszczy, a firma ma siedzibę w Warszawie. Osoba ta jeździ do klientów, którzy zgłosili awarię. Pracownik obsługuje północną część Polski. W jaki sposób powinno zostać określone miejsce pracy tej osoby? Pracownik praktycznie nie pojawia się w siedzibie firmy w Warszawie, a w Bydgoszczy nie mamy oddziału, filii itp., wyjazdy zaś trwają niekiedy kilka dni. Czy możemy uznać, że miejscem pracy jest w tym przypadku miejscowość zamieszkania pracownika (Bydgoszcz)?