Ile świadectw pracy wydać pracownicy zatrudnionej od kilku lat na różne umowy terminowe bez żadnego dnia przerwy

Zatrudnialiśmy pracownicę od 5 sierpnia 2009 r. do 4 lutego 2010 r. na czas określony. Następnie pracowała u nas na 2 umowy na zastępstwo: od 5 lutego do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Od 1 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r. znów pracuje na podstawie umowy na czas określony. W tym czasie pracownicy nie zostało wystawione ani jedno świadectwo pracy, gdyż nie było przerwy w zatrudnieniu. Pracownica nie składała też wniosku o wydanie świadectwa. Czy po zmianie przepisów od 21 marca 2011 r. powinniśmy wydać jedno zbiorcze świadectwo za cały okres zatrudnienia, czyli od 2009 r. do 2013 r., czy kilka oddzielnych świadectw pracy?