Pracodawca odpowiada za prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Pracodawca, który nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec pracownika w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, musi liczyć się z odpowiedzialnością. Oczywiście to, jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, zależy od stopnia i rodzaju samego naruszenia ciążących na nim obowiązków.
Magdalena Kasprzak
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy m.in. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także przechowywanie tej dokumentacji w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub jej zniszczeniem (art. 94 Kodeksu pracy).
Brak dokumentacji i akt osobowych
Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe. Zasady samego prowadzenia akt osobowych pracowników reguluje rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?