9. Oświata

MAŁGORZATA MAJEWSKA

Zasady wynagradzania nauczycieli budzą wiele wątpliwości, ale są one całkowicie sformalizowane. Tryb ustalania wysokości i wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia dla nauczycieli wynika z ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.

W rozdziale tym przedstawiono kilka stanowisk Ministerstwa Edukacji Narodowej w tym zakresie.

9.1. Wliczanie jednorazowego dodatku uzupełniającego do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego nauczycielom

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn.zm.), wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (...). Na mocy art. 5 ust. 2 ww. ustawy, jednostki sfery budżetowej mają obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. W związku z powyższym, do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego nauczycielom należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy według przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 255, poz. 1712), obowiązujących w okresie wypłaty wynagrodzenia rocznego. W odniesieniu do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należnego nauczycielom za 2010 r., biorąc pod uwagę fakt, iż zostanie ono wypłacone w 2011 r., należy przyjąć wypłacony w 2010 r. jednorazowy dodatek uzupełniający.