Wyrok SN z dnia 12 lutego 2013 r., sygn. II PK 165/12

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, jeśli przewidziana w niej kara umowna nie jest rażąco wygórowana w stosunku do wynagrodzenia pracownika, czy odszkodowania z art. 101 par. 1 kodeksu pracy.