Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 29 maja 2009 r. w sprawie ryczałtowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, sygn. GPP-110-4560-14/09/PE/RP

Ryczałt za godziny nadliczbowe jako składnik wynagrodzenia jest ustalony w stawce miesięcznej. Jego istotą jest też to, że bez względu na to, ile godzin nadliczbowych pracownik przepracuje w danym okresie, otrzyma całą kwotę ryczałtu. W związku z tym w razie ustalania wynagrodzenia pracownika za pracę za dany miesiąc, ryczałt ten wchodzi w skład wynagrodzenia pracownika.