Wyrok WSA w Warszawie z dnia 7 lutego 2017 r., sygn. III SA/Wa 2974/15

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodnicząca sędzia WSA Barbara Kołodziejczak-Osetek, Sędziowie sędzia WSA Grzegorz Nowecki, sędzia WSA Waldemar Śledzik (sprawozdawca), Protokolant sekretarz sądowy Monika Olszewska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 26 stycznia 2017 r. sprawy ze skargi M. K. (aktualnie: M. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S.) na decyzję Dyrektora Izby Skarbowej w W. z dnia [...] sierpnia 2015 r. nr [...] w przedmiocie orzeczenia o odpowiedzialności płatnika i określenie wysokości należności z tytułu niepobranego i niewpłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych za miesiące od maja 2012 r. do marca 2013 r. oddala skargę

Uzasadnienie

Z akt sprawy wynika, że decyzją 21 maja 2015 r. Naczelnik Urzędu Skarbowego w S. (dalej: "NUS") orzekł o odpowiedzialności podatkowej płatnika - M. K. (dalej: "Skarżąca") i określił należność z tytułu niepobranego i niewpłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu: wypłaconych wynagrodzeń ze stosunku pracy za styczeń 2012 r. w kwocie 1.451 zł, luty 2012 r. w kwocie 1.522 zł, marzec 2012 r. w kwocie 1.550 zł, kwiecień 2012 r. w kwocie 691 zł, maj 2012 r. w kwocie 929 zł, czerwiec 2012 r. w kwocie 767 zł, lipiec 2012 r. w kwocie 726 zł, sierpień 2012 r. w kwocie 660 zł, wrzesień 2012 r. w kwocie 670 zł, październik 2012 r. w kwocie 671 zł, listopad 2012 r. w kwocie 668 zł, grudzień 2012 r. w kwocie 745 zł, styczeń 2013 r. w kwocie 859 zł, luty 2013 r. w kwocie 941 zł, marzec 2013 r. w kwocie 1.186,00 zł oraz wypłaconych świadczeń z tytułu umowy zlecenia za miesiąc październik 2012 r. w kwocie 84 zł.

W ocenie NUS, w rozpatrywanej sprawie nie doszło do skutecznego przejęcia pracowników Skarżącej przez R. Sp. z o.o. a następnie do K. Sp. z o.o. na podstawie umów przewidujących tzw. outsourcing, bowiem przejście przedsiębiorstwa, zakładu pracy lub części zakładu nie przejawia się jedynie na przekazaniu swych pracowników, lecz konieczne jest przede wszystkim przekazanie przedsiębiorstwa, zakładu jako funkcjonującej jednostki a jego działalność powinna być rzeczywiście kontynuowana lub podjęta ponownie przez nowego pracodawcę.