Filtry-
Artykułz dnia 06.08.2025Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omacku06.08.2025
-
Artykułz dnia 22.07.2025Jak porównać pensje? Instrukcja wciąż w opracowaniu22.07.2025
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Normy dotyczące funkcjonowania organów ds. równości w obszarach równego traktowania osób i równości szans
-
Artykułz dnia 15.05.2025Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?15.05.2025
-
Artykułz dnia 14.05.2025Przegląd wynagrodzeń czas zacząć14.05.2025
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE)
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Równowaga płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek giełdowych
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Równość wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości – zasady dotyczące przejrzystości wynagrodzeń
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Działalność na własny rachunek – równe traktowanie kobiet i mężczyzn
-
Streszczenie aktu UEStreszczenie: Równość płci na rynku pracy
-
Artykułz dnia 24.04.2025Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądowe24.04.2025
-
Artykułz dnia 17.04.2025Czy wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oznacza koniec wypłat premii uznaniowych17.04.2025
-
Artykułz dnia 03.04.2025Duże spółki muszą się przygotować na przepisy dyrektywy Women on Boards03.04.2025
-
KsiążkaUmowy o pracę 2025. Zawieranie i rozwiązywanie01.04.2025 -
Artykułz dnia 20.03.202510 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)20.03.2025
-
Artykułz dnia 13.03.202510 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część I)13.03.2025
-
Artykułz dnia 05.03.2025Jawność płac. Jest termin dla projektu rządowego i wątpliwości co do poselskiego05.03.2025
-
Artykułz dnia 10.12.2024Koalicja bardzo się spieszy z wprowadzeniem jawności płac10.12.2024
-
Artykułz dnia 29.08.2024Nie każdy płatnik skorzysta ze szczególnych zasad delegowania29.08.2024
-
Akt prawnyobowiązującyDYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2024/1500 z dnia 14 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości w obszarze równego traktowania i równości szans kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia i pracy oraz zmiany dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UEWersja: aktualna | rok 2024 poz. 1500 z 2024.05.29
-
Akt prawnyobowiązującyDYREKTYWA RADY (UE) 2024/1499 z dnia 7 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących funkcjonowania organów ds. równości w obszarze równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, równego traktowania osób w dziedzinie zatrudnienia i pracy bez względu na wyznawaną religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, równego traktowania kobiet i mężczyzn w sprawach zabezpieczenia społecznego oraz w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług, oraz w sprawie zmiany dyrektyw 2000/43/WE i 2004/113/WEWersja: aktualna | rok 2024 poz. 1499 z 2024.05.29
-
Akt prawnyobowiązującyDYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2024/1385 z dnia 14 maja 2024 r. w sprawie zwalczania przemocy wobec kobiet i przemocy domowejWersja: aktualna | rok 2024 poz. 1385 z 2024.05.24
-
Akt prawnyobowiązującyROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2023/2071 z dnia 27 września 2023 r. ustanawiające wzór ustrukturyzowanego badania dotyczącego odbiorców końcowych pomocy żywnościowej lub podstawowej pomocy materialnej udzielanej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1057Wersja: aktualna | rok 2023 nr 239 str. 5 z 2023.09.28
-
Akt prawnyobowiązującyDYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Tekst maj ą cy znaczenie dla EOG)Wersja: aktualna | rok 2023 nr 132 str. 21 z 2023.05.17
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
