INFORLEX Freemium

Filtry

Filtry

Artykuł

z dnia 06.08.2025

Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omacku

06.08.2025
Artykuł

z dnia 22.07.2025

Jak porównać pensje? Instrukcja wciąż w opracowaniu

22.07.2025
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Normy dotyczące funkcjonowania organów ds. równości w obszarach równego traktowania osób i równości szans
Artykuł

z dnia 15.05.2025

Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?

15.05.2025
Artykuł

z dnia 14.05.2025

Przegląd wynagrodzeń czas zacząć

14.05.2025
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE)
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Równowaga płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek giełdowych
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Równość wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości – zasady dotyczące przejrzystości wynagrodzeń
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Działalność na własny rachunek – równe traktowanie kobiet i mężczyzn
Streszczenie aktu UE

Streszczenie: Równość płci na rynku pracy
Artykuł

z dnia 24.04.2025

Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń tylko nieznacznie zmieni polskie spory sądowe

24.04.2025
Artykuł

z dnia 17.04.2025

Czy wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oznacza koniec wypłat premii uznaniowych

17.04.2025
Artykuł

z dnia 03.04.2025

Duże spółki muszą się przygotować na przepisy dyrektywy Women on Boards

03.04.2025
Książka

Umowy o pracę 2025. Zawieranie i rozwiązywanie
01.04.2025
Artykuł

z dnia 20.03.2025

10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)

20.03.2025
Artykuł

z dnia 13.03.2025

10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część I)

13.03.2025
Artykuł

z dnia 05.03.2025

Jawność płac. Jest termin dla projektu rządowego i wątpliwości co do poselskiego

05.03.2025
Artykuł

z dnia 10.12.2024

Koalicja bardzo się spieszy z wprowadzeniem jawności płac

10.12.2024
Akt prawny

obowiązujący

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2024/1500 z dnia 14 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości w obszarze równego traktowania i równości szans kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia i pracy oraz zmiany dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE
Wersja: aktualna | rok 2024 poz. 1500 z 2024.05.29
Akt prawny

obowiązujący

DYREKTYWA RADY (UE) 2024/1499 z dnia 7 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących funkcjonowania organów ds. równości w obszarze równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, równego traktowania osób w dziedzinie zatrudnienia i pracy bez względu na wyznawaną religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, równego traktowania kobiet i mężczyzn w sprawach zabezpieczenia społecznego oraz w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług, oraz w sprawie zmiany dyrektyw 2000/43/WE i 2004/113/WE
Wersja: aktualna | rok 2024 poz. 1499 z 2024.05.29
Akt prawny

obowiązujący

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Tekst maj ą cy znaczenie dla EOG)
Wersja: aktualna | rok 2023 nr 132 str. 21 z 2023.05.17
Aktualność

z dnia 20.12.2022

Inflacja pomoże wyrównać zarobki - UE przygotowuje dyrektywę o równości płac
20.12.2022
Akt prawny

obowiązujący

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (Tekst mający znaczenie dla EOG)
Wersja: aktualna | rok 2022 nr 315 str. 44 z 2022.12.07
Artykuł

z dnia 28.11.2022

Kwoty płciowe w zarządach i radach obowiązkowe od 2026 r.

28.11.2022