Poradnia kadrowa

• Jak udzielić pracownicy przerw na karmienie dziecka
• Czy pracodawca musi przechowywać papierową wersję wniosku urlopowego
• W jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowniczą w formie papierowej
• Czy błędnie sformułowane wypowiedzenie umowy o pracę można sprostować bez zgody pracownika
• Jakie uprawnienia przysługują honorowemu dawcy krwi

Pracownica zwróciła się z prośbą, aby dwie przysługujące jej przerwy na karmienie dziecka piersią mogły być udzielone łącznie, tak, aby mogła kończyć dzień pracy wcześniej. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Przepisy prawa pracy nie zabraniają łączenia przerw na karmienie na wniosek pracownicy i nie wykluczają ich udzielania w taki sposób, aby przypadały pod koniec dnia pracy. Co istotne, pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby odmówić takiej organizacji przerw, o ile łączny czas i liczba przerw są zgodne z przepisami.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, kobieta karmiąca piersią jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy – po 30 minut każda – jeśli jej dzienny wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin. W przypadku, gdy karmi więcej niż jedno dziecko, przysługują jej dwie przerwy po 45 minut. Przepisy nie przewidują ograniczenia tego uprawnienia ze względu na wiek dziecka – przysługuje ono przez cały czas karmienia piersią.