Filtry-
KomentarzPraktyczny komentarz z przykładami do Kodeksu Pracy wyd. II - Dział I. Przepisy ogólne26.06.2023
-
Aktualnośćz dnia 26.06.2023Od 1 lipca 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie26.06.2023
-
ArtykułaktualnyMinimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. i świadczenia od niego zależne06.06.2023
-
Aktualnośćz dnia 16.05.2023Od 1 lipca 2023 r. kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku16.05.2023
-
ArtykułnieaktualnyNajciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.20.03.2023
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2023 - Dział I. Przepisy ogólne01.02.2023
-
PoradaaktualnaCzy tatuaże mogą być przyczyną niezatrudnienia kandydata do pracy09.01.2023
-
Artykułz dnia 22.12.2022Zachowanie może być naganne, ale to jeszcze nie przesądza, że ktoś jest mobberem22.12.2022
-
ArtykułnieaktualnyObowiązki kadrowe i podatkowe pracodawcy na przełomie roku kalendarzowego28.11.2022
-
ArtykułnieaktualnyMinimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2023 r.09.11.2022
-
OrzeczenieWyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 98/21, rok 2022 | 09.11.2022
-
PoradaaktualnaCzy niezatrudnienie pracownika obsługującego klientów z uwagi na tatuaże będzie dyskryminujące04.11.2022
-
ŚciągaMinimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne| 27.10.2022
-
OrzeczenieWyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 120/21, rok 2022 | 26.10.2022
-
ArtykułnieaktualnyDwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.15.09.2022
-
Artykułz dnia 06.09.2022Dane kandydatów na trzy lata06.09.2022
-
Artykułz dnia 09.08.2022Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji09.08.2022
-
ArtykułaktualnyPracodawca może publicznie wyrazić swoją opinię, gdy pracownik nagłaśnia konflikt w mediach04.06.2022
-
ArtykułaktualnyNajciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.02.06.2022
-
ArtykułaktualnyZakaz nierównego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników ze względu na ich narodowość18.05.2022
-
KsiążkaZatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza10.05.2022 -
PoradaaktualnaCzy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy09.05.2022
-
Aktualnośćz dnia 26.04.2022Dyskryminacja w pracy – najpierw pracownik musi ją wykazać, a dopiero potem pracodawca udowodnić jej brak26.04.2022
-
Artykułz dnia 14.04.2022Firma nie może oferować pracy tylko obywatelom Ukrainy14.04.2022
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
