Fikcyjny nadzór nad pracą zdalną odstraszy firmy
W praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków
W praktyce ani PIP, ani pracodawca nie będą mogli skutecznie przeprowadzać kontroli w domu zatrudnionego. Może to ograniczyć stosowanie takiego modelu wykonywania obowiązków
Większy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy
Kodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UE
Zmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna - orzekł Sąd Najwyższy
Nie można się na nią powołać, żądając podwyższenia pensji, chyba że chodzi o wyrównanie do ustawowego minimum. Jest za to chętnie używana przez ZUS, by nie wypłacić wysokiego zasiłku
W takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii
Jeden z naszych pracowników wystąpił do przełożonego z oficjalnym pismem, w którym domaga się zorganizowania przez firmę szkolenia z obsługi programów i systemów informatycznych. Takie szkolenia mieliśmy przy ich wdrażaniu, a obecnie uważamy, że nie są potrzebne, bo uczyć innych pracowników mogą ci wcześniej przeszkoleni. Czy żądanie pracownika jest dla nas w jakikolwiek sposób wiążące? A może pracownik
Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego
Za popełniony w pracy rażący błąd urzędnik może odpowiadać tylko w zakresie wyznaczonych mu obowiązków. Nie da się ich jednak zapisać precyzyjnie i przewidzieć wszystkiego
Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł
To kontrowersyjne, gdy akcja powszechnych wymazów jest obowiązkowa, a GIS nie wydał na to wcześniejszej zgody. Wtedy nawet zielone światło od zatrudnionego może nie wystarczyć
Jeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniają
Resort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za święto
Problemem bywa określenie, które czynności wstępne należy już zaliczyć do wykonywania obowiązków. Zdaniem sądu nie można udzielić takiej samej odpowiedzi dla wszystkich stanowisk
Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?
Pracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracy