Czy pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy, jeżeli zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a pracownik ten nie jest członkiem związku? Czy pracodawca powinien dowiadywać się za każdym razem, gdy planuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, o informację na temat pracowników bronionych przez związek zawodowy?
Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Nie może to być jednak uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Umowy przedwstępne zawierane są zwykle wtedy, gdy zawarcie umowy o pracę, do której dążą strony, nie jest jeszcze możliwe ze względu na pewne przeszkody natury prawnej lub faktycznej, jak np. konieczność uzyskania decyzji organu administracyjnego czy rozwiązanie innej umowy o pracę za kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zachęt podatkowych przewidzianych dla podatników zatrudniających osoby, które weszły w konflikt z prawem. Rozwiązania tego rodzaju dotyczą: przywięziennych zakładów pracy, pracodawców niebędących przywięziennym zakładem pracy, którzy zatrudniają osoby pozbawione wolności, a także niektórych komunalnych zakładów pracy.
Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Dzień zawarcia umowy o pracę a dzień nawiązania stosunku pracy to dwa różne pojęcia. Zwykle nawiązanie stosunku pracy następuje w tym samym dniu co zawarcie umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że jest to regułą.
Jedna z podstawowych, kodeksowych zasad prawa pracy wyraźnie stanowi, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje tylko w przypadkach określonych przepisami prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest przestój.
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje zwykle pytanie, czy było ono zasadne i dokonane w sposób zgodny z prawem. Prowadzi to do sporów, które często znajdują swój finał w Sądzie Najwyższym. Znając jego orzecznictwo, możemy uniknąć wielu kontrowersji związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.
W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie nadal najpopularniejszą formą jest stosunek pracy, nabierają znaczenia także formy cywilnoprawne, jak umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna czy kontrakty menedżerskie.
Jakie informacje powinny zostać zamieszczone przez pracodawcę w świadectwie pracy pracownika? Czy wśród nich powinna się znaleźć informacja o przyczynie rozwiązania umowy o pracę?
W wyniku analizy stanowisk pracy pracodawca stwierdził, że obciążenie pracownika czynnościami związanymi z jego pracą nie wymaga pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji wymiar czasu pracy został zmniejszony do pół etatu w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił słusznie nie powierzając pracownikowi dodatkowych zajęć w celu dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Istotnym elementem jest przy tym współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu. Warto zatem wiedzieć, jak obliczyć jego wysokość.
