Czas pracy - przepisy szczególne
Czy wiedzą Państwo, jak należy prawidłowo rozliczyć dyżur pracownika lub udzielić mu czasu wolnego za godziny nadliczbowe. W kolejnej części cyklu o czasie pracy postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Tematy: czas pracy
-
-
Wypowiedzenie zmieniające
W wyniku analizy stanowisk pracy pracodawca stwierdził, że obciążenie pracownika czynnościami związanymi z jego pracą nie wymaga pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji wymiar czasu pracy został zmniejszony do pół etatu w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił słusznie nie powierzając pracownikowi dodatkowych zajęć w celu dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?
-
Ochrona pracy młodocianych
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
-
Przyjęty okres rozliczeniowy
Problematyka czasu pracy jest jedną z najważniejszych kwestii dotyczących stosunku pracy. Czas pracy ustala pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
-
Menedżer pracuje za pensję
Praca menedżera znacznie różni się od pracy szeregowego pracownika. Jest bez porównania bardziej odpowiedzialna, kreatywna i intensywna. Pomimo to często osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych nie przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
-
Praca ponad wymiar
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.
-
Przerwy i czas wolny od pracy
Kodeks pracy przewiduje obowiązek wprowadzenia przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W artykule autor przedstawił zagadnienia przerw w pracy oraz sposoby ustalania dni wolnych w zamian za pracę w święta.
-
Pracownik bez przestoju
Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników, zaś obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny. Takim właśnie celom służy rozkład czasu pracy.
-
Metody organizacji pracy
Ustalenie organizacji i harmonogramu czasu pracy zależy od potrzeb pracodawcy, wymagań procesu produkcji lub świadczenia usług.
-
Świadectwo pracy i nie tylko
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
-
W niedziele i święta czasem trzeba pracować
U niektórych pracodawców trzeba pracować w niedziele czy święta. Jest to jak najbardziej dopuszczalne. Pracownicy muszą jednak otrzymać coś w zamian.
-
Ewidencja czasu pracy
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
-
Kodeksowy czas pracy kierowców
Mimo obowiązywania norm międzynarodowych przepisy prawa polskiego, przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, zachowują swoją aktualność w kwestii czasu pracy kierowców.
-
Podróż służbowa kierowcy
Czas pracy kierowcy ustala się zgodnie z przepisami prawa i obowiązującymi u pracodawcy w danym zakładzie unormowaniami. Zasady rozliczania czasu pracy mogą jednak stwarzać problemy w sytuacji, gdy kierowca wyrusza w podróż służbową.
-
Tańsze nadgodziny
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
-
Godziny nadliczbowe (cz. 1)
Problematyka pracy w godzinach nadliczbowych należy do najbardziej konfliktogennych w zakładzie pracy. Dlatego pracodawca powinien dokładnie poznać przepisy regulujące tę kwestię.
