Czy pracownika samorządowego po wypowiedzeniu umowy o pracę można obciążyć kosztami szkolenia
Przepisy nakazują to zrobić, gdy wykonuje on zajęcia sprzeczne lub związane z obowiązkami służbowymi. Jednak na podjęcie decyzji i wyjaśnienie sytuacji włodarz ma zaledwie miesiąc od dnia powzięcia informacji o naruszeniu prawa
Co stanowi podstawę prawną regulującą kategorię zaszeregowania i wysokość wynagrodzenia pracowników Samodzielnych Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej? Czy SPZOZ, którego organem tworzącym jest gmina podlega przepisom Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 lipca 2022r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej? Czy Dyrektor
PROBLEM Pracownik zatrudniony obecnie na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika socjalnego w gminnym ośrodku pomocy społecznej wygrał nabór na stanowisko kierownika tego ośrodka. Jak prawidłowo zatrudnić daną osobę na stanowisku kierownika ośrodka w sytuacji gdy jest w nim obecnie zatrudniona? Czy pracownik w tym przypadku powinien wystąpić do obecnego jeszcze kierownika GOPS o rozwiązanie
PROBLEM Problem dotyczy wypłaty dodatku stażowego. W regulaminie wynagradzania widnieje zapis: "Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, z a które otrzymuje wynagrodzenie za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby, bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
PROBLEM 1) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie przez okres kilku miesięcy. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu Pomocy Ukrainie. Czy w/w dodatek wliczamy do podstawy wyliczenia "13"? 2) Pracownik miał przyznany dodatek specjalny z tytułu pomocy Ukrainie tylko jeden raz. Dodatek nie był płatny z środków finansowych Urzędu tylko z Funduszu
PROBLEM Pracownik samorządowy w przyszłości będzie reprezentował firmę na uroczystościach państwowych w czasie święta np. przez godzinę będzie uczestniczył w obchodach 11 listopada reprezentując jednostkę. Czy powinien otrzymać za ten dzień, dzień wolny? Jak udokumentować pracę w świąteczny dzień i jaki wniosek powinien złożyć przy odbiorze dnia wolnego za święto. Kolejne pytanie brzmi, czy dyrektorowi
PROBLEM Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p przysługuje prawo do trzynastki? W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej są wymienione przypadki w których pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z art. 3 pkt 3 pracownik nie nabywa prawa
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
PROBLEM Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia. W tym roku przypada to w sobotę. Czy można wypłacić nagrodę 30 grudnia ?
PROBLEM Pracownik został zatrudniony 15 listopada. Na dzień zatrudnienia posiada udokumentowany staż pracy w wysokości 10 lat, 6 miesięcy i 21 dni. Czy dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (czyli od miesiąca listopada), czy dopiero od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (czyli od miesiąca grudnia)?
PROBLEM Jak prawidłowo wyliczyć nadgodziny dla pracownika , z wynagrodzeniem 4000,00zł, staż 19%-760,00 zł, dodatek za pracę w środowisku 400,00 zł -stałe składniki, wypłacane co miesiąc, jeśli w październiku 2022r. miał 8godz.30 min. nadgodzin a w listopadzie 2022r. 19 godz. 20 min. Czy można wypłacić mu teraz, w miesiącu grudzień nadgodziny jeśli do działu płac dopiero został dostarczony dokument
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została