Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Szczególna ochrona zatrudnienia działacza związkowego dotyczy tylko sytuacji, gdy możliwość rozwiązania stosunku pracy leży wyłącznie w rękach pracodawcy. Zmiana ustawy nakazująca zwolnienie pracowników nieposiadających określonych kwalifikacji uchyla ochronę związkowca.
Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy, takie jak oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy, umowa o zakazie konkurencji, pracodawca umieszcza w części „C” teczki akt osobowych. Pierwszym dokumentem będzie dokument rozwiązujący lub wypowiadający umowę o pracę.
Terminy określone w Kodeksie pracy są terminami zawitymi, co oznacza, że wniesienie odwołania np. od wypowiedzenia umowy o pracę powoduje, że sąd pracy odrzuci pozew i nie rozpozna sprawy. Terminy te mogą być jednak przywrócone, jeżeli pracownik nie ze swojej winy nie mógł ich dochować.
W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę sąd może orzec o odszkodowaniu na rzecz pracownika. Wysokość odszkodowania ustala i zasądza sąd w wyroku.
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Wówczas ma obowiązek wypłacić pracownikowi stosowne odszkodowanie.
Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego