Jakie dokumenty pracownica powinna dołączyć do wniosku o wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przed porodem
zwolnienie podmiotowe na podstawie art. 113 ustawy - podmiot leczniczy
Do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich i ich kontroli formalnej jest uprawniony ZUS i płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 ubezpieczonych. W przypadku gdy ubezpieczonych jest mniej, kontrolę przeprowadza ZUS, także na wniosek płatnika składek, który nie ma takiej możliwości.
Za kilkaset złotych po konsultacji przez telefon lub wideokonferencji można dostać dokument potrzebny do zezwolenia na broń lub adopcję. Wśród prawników i lekarzy nie ma zgody co do tego, czy to legalne
Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza
Świadczenie usług medycznych jest najczęściej zwolnione z VAT. Nie dotyczy to jednak wszystkich usług medycznych. Ponadto często pojawiają się wątpliwości, czy dana usługa jest usługą medyczną. Warto w związku z tym omówić zakres zwolnień z VAT obejmujących usługi medyczne, aby ostatecznie rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące możliwości korzystania ze zwolnienia z VAT.
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Moje pytanie związane jest za zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozliczeniem wpłat na PFRON. Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia szczególnego uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON? Czy należy uzyskać zgody od osób niepełnosprawnych lub od przedstawicieli ustawowych takich