Czy warto stosować karę umowną?
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie można zamieścić klauzulę dopuszczającą zastosowanie kary umownej w przypadku złamania tego zakazu przez pracownika.