Świadczenie urlopowe dla pracowników
Już od 1 stycznia 2003 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Jakie są bilansowe i podatkowe konsekwencje wypłaty świadczeń urlopowych?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują nowe normy czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy, dlatego warto zapoznać się z tymi zmianami. W praktyce z prawidłowym rozumieniem norm czasu pracy problemy mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku problemów tych było mniej. Poza normami czasu pracy zmieniły się również
Realizacja obowiązków, wynikających z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) w zakresie tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad gospodarowania środkami tego funduszu, nadal stwarza pracodawcom poważne trudności. W efekcie powoduje to wiele nieprawidłowości związanych z właściwym gospodarowaniem tym funduszem
W dniach od 17 do 21 marca br. w naszej redakcji pełniony był telefoniczny dyżur. Podczas tego dyżuru specjalista odpowiadał na pytania Czytelników, dotyczące ostatnich zmian w Kodeksie pracy. Oto najciekawsze pytania i odpowiedzi specjalisty.
Wprowadzone na początku bieżącego roku zmiany przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych spowodowały pewne problemy. Pracodawcy mają kłopoty z interpretacją art. 3 i 4 ustawy, które ustanawiają obowiązek tworzenia tego funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. W jakich przypadkach można go nie wypłacać?
Zasady tworzenia ZFŚS i jego wykorzystania. Jak ująć w księgach rachunkowych operacje związane z ZFŚS?
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
Prezentujemy czwartą, ostatnią część obszernego opracowania, omawiającego rodzaje przychodów niestanowiących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, w tym m.in.: świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszu przeznaczonego na cele socjalno-bytowe, świadczenia urlopowe, zapomogi, określone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18
Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest