Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs
Pracownikowi udzielono 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego i wypłacono świadczenie socjalne. Po 10 dniach pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące resztę urlopu. W regulaminie zfśs jest zapis, że podstawą do dopłaty na wypoczynek jest udzielenie urlopu wypoczynkowego na co najmniej 14 dni kalendarzowych. Brak jest zapisu dotyczącego sytuacji, gdy wystąpi przerwanie urlopu. Świadczenie
Kwota dofinansowania do wypoczynku wykupionego za pośrednictwem biura podróży, zorganizowanego przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie w formie wczasów - na każde niepełnoletnie dziecko z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - objęta jest zwolnieniem przedmiotowym wynikającym z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przez podmiot prowadzący działalność
Zgodnie z regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, „wczasy pod gruszą” przysługują pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Do osób uprawnionych do korzystania z funduszu należą również emeryci - byli pracownicy, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych ze środków funduszu. Czy
Ferie zimowe to czas, w którym wielu pracodawców decyduje się na dofinansowywanie wypoczynku swoim pracownikom oraz ich dzieciom. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy należy z tego tytułu doliczać pracownikom przychód, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości go ustalić. Przedstawiamy na przykładach, jak prawidłowo rozliczyć takie dofinansowania.
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Nasza firma, zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, utworzyła w tym roku zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do regulaminu funduszu chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) będzie przysługiwać raz w roku, pod warunkiem że pracownik spełni kryteria socjalne i wykorzysta urlop wypoczynkowy
opodatkowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypoczynku dziecka pracownika
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Złożyła wniosek o dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). W regulaminie zfśs jest zapis, że warunkiem uzyskania dofinansowania do wypoczynku jest skorzystanie z wypoczynku trwającego jednorazowo 14 dni kalendarzowych. Pracownica nie ma 10 lat stażu pracy
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników
Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypoczynku dziecka pracownika.
Udział pracowników i ich współmałżonków w zagranicznej, dofinansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uczestnictwo w której odbędzie się na zasadzie dobrowolności i powszechnej dostępności dla osób uprawnionych i która ma na celu integrację załogi i poprawienie tym samym relacji służbowych, nie stanowi dla pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności
opodatkowanie dofinansowania wycieczki dla pracowników z ZFŚS
Pracodawca zamierza dofinansować wypoczynek dzieci pracowników ze środków obrotowych. Chce skorzystać ze zwolnienia podatkowego dla tych środków na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. b updof. Czy pracodawca może domagać się od pracowników przedstawienia rachunków potwierdzających poniesione przez nich wydatki?
Zwolnienie z opodatkowania wypłacanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kwot dofinansowania do półkolonii dla dzieci.
Brak prawa do odzyskania (w drodze odliczenia lub zwrotu) podatku VAT naliczonego, ani w całości, ani w części, zarówno w trakcie jak też po zakończeniu inwestycji.
Otrzymane kwoty wynikające z faktur za zlecone zadanie na podstawie zawartego porozumienia, Spółka powinna zaliczyć do przychodów podatkowych na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o CIT.
Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Dofinansowanie będzie pochodziło z dwóch źródeł: środków zfśs (dopłata do wypoczynku pracownika) oraz środków bieżących (dopłata
Nasi pracownicy mają możliwość otrzymania dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na wypoczynek swoich dzieci. Zgodnie z regulaminem, prawo do tych świadczeń zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Aby to ocenić, bierzemy pod uwagę łączne dochody członków rodziny zamieszkujących wspólne gospodarstwo domowe. W związku z tym, od pracowników, którzy ubiegają
Pracownik naszej jednostki otrzymał dopłatę do wypoczynku syna, który ma 22 lata i jest osobą niepełnosprawną. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia podatkowego, a jeśli tak, to do jakiej wysokości?
Pracownik dostał dofinansowanie do wypoczynku dziecka (kolonie zorganizowane przez stowarzyszenie). Czy takie środki mogą korzystać ze zwolnienia z PIT?