Prawo do wypoczynku
Tematy: komentarze ekspertów
-
Kursy walut - aspekty podatkowe
Przeliczanie należności wyrażonych w walutach obcych budziło i budzi nadal wiele wątpliwości w kontekście rozliczeń podatkowych. Podstawowa trudność wynika z faktu, że podatki dochodowe, podatek od towarów i usług oraz rachunkowość rządzą się w tym względzie odrębnymi zasadami. Na trudność tej problematyki wpływa również nowelizacja zasad rozliczania różnic kursowych, która weszła w życie 1 stycznia
-
Wszystko o nieznanych podatkach
Statystyczny Polak pytany o to, jakie podatki płaci, w odpowiedzi najczęściej wymienia jedynie podatek dochodowy. Teoretycznie taka odpowiedź jest właściwa, ponieważ ten podatek jest powszechny i dotyczy wszystkich obywateli, którzy przekroczyli określony w przepisach podatkowych dochód. Niemniej jednak oprócz tego podatku płacimy również wiele innych należności, a nasz system podatkowy jest pełen
-
Jak założyć spółkę cywilną?
Zgodnie z art. 860 § 1 k.c. przez umowę spółki cywilnej wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Początek działalności w formie spółki cywilnej w niczym nie odbiega od rejestracji jednoosobowej działalności gospodarczej. Przyszły wspólnik musi bowiem odwiedzić te same urzędy co osoba rejestrująca
-
Rozliczenia wynagrodzeń związanych z urlopem
Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym otrzymanie takiego samego wynagrodzenia, jakie by uzyskali w tym czasie pracując. W przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop nie jest trudne. Jednak już obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy otrzymują od pracodawcy oprócz stałej pensji także
-
Podatki i składki dla przedsiębiorcy
Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z ponoszeniem przez przedsiębiorców wielu kosztów, przy czym część z nich wynika z pewnych zobowiązań względem państwa. Jak wiadomo, bardzo ważnymi obowiązkami, które muszą wypełniać podmioty gospodarcze, są rozliczenia z fiskusem oraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Problemy związane z realizacją tych obowiązków wynikają zarówno z zawiłości i
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wypowiedzenie zmieniające tym różni się od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, że nie pozbawia pracownika miejsca pracy i środków egzystencji. Wypowiedzenie jest dokonane, jeżeli pracodawca zaproponuje pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy, jednocześnie wypowiadając dotychczas obowiązujące. Do takiego wypowiedzenia stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
-
Gospodarka odpadami w firmie
Ochrona środowiska naturalnego dotyczy każdego z nas. Trzeba jednak zauważyć, że to przedsiębiorcy postrzegani są jako ci, którzy najbardziej przyczyniają się do jego zanieczyszczania. Dlatego właśnie na nich ciąży wiele obowiązków związanych z działaniami proekologicznymi, które obejmują m.in. gospodarowanie odpadami.
-
Gdy pracodawca kończy działalność
Zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się z wieloma formalnościami, w zasadzie tak jak i jej rozpoczęcie. Likwidacja jest jednak często postrzegana jako cały proces, który jest trudniejszy do zrealizowania, dlatego należy wiedzieć, jak powinna przebiegać. Pracodawca planujący zakończenie działalności, powinien, w miarę możliwości, stosownie i świadomie ją zaplanować. Przedsiębiorca
-
KIEDY KONIECZNE JEST WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE
l obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego l przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy l zmiana zasad premiowania Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy.
-
Przedsiębiorca przed sądem gospodarczym
Bardzo często przedsiębiorcy borykają się z trudnościami wynikającymi z nieterminowych płatności. Na porządku dziennym są niestety zatory płatnicze, spowodowane tym, że kontrahent nie płaci i w ten sposób kredytuje swą działalność albo sytuacje, gdy kwestionuje fakt, że w ogóle był winien pieniądze, poddaje pod wątpliwość brzmienie kontraktu, wreszcie narusza markę bądź nazwę przedsiębiorstwa. Dlatego
-
Rozliczanie wypoczynku pracowników
Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
-
Wszystko o zatrudnieniu cywilnoprawnym
Przedsiębiorcy często zatrudniają osoby na umowę zlecenia zamiast na etat, chcąc zmniejszyć nieco koszty pracownicze. Wprawdzie za osobę zleceniodawca często musi odprowadzać składki ZUS, ale oszczędność wynika z tego, że takiej osobie nie trzeba (choć można) płacić za urlop, nadgodziny lub gdy zleceniobiorca nie stawi się w pracy z powodu chorób. Kolejną popularną umową cywilnoprawną jest umowa o
-
PRACA TYMCZASOWA
l Charakterystyka pracy l Ograniczenia w korzystaniu z pracowników tymczasowych l Procedury związane z zatrudnieniem pracownika l Wynagrodzenie l Urlop pracownika tymczasowego l Obowiązki pracodawcy użytkownika Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy
-
Jak prawidłowo przechowywać dokumenty
Nie ma takiej firmy, w której uniknęlibyśmy konieczności tworzenia, a następnie przechowywania różnego rodzaju dokumentów, czy to podatkowych, fiskalnych, czy też pracowniczych. Przepisy dotyczące obowiązujących zasad przechowywania takich dokumentów są rozrzucone po różnych aktach prawnych. Sama archiwizacja wymaga stosownej klasyfikacji i kwalifikacji akt zgodnie z obowiązującymi przepisami. O naprawdę
-
Jaką formę działalności wybrać
Wakacje to dla przedsiębiorców dobry moment, by zastanowić się nad zmianami w prowadzonej działalności gospodarczej. Podstawową sprawą jest przy tym wybór odpowiedniej formy prawnej, tak by prowadzić działalność zyskowniej i skuteczniej. Osoby prowadzące indywidualną działalność gospodarczą mogą rozważyć zawiązanie spółki, a wspólnicy przekształcenie jej w bardziej zaawansowane stadium. Prawo przewiduje
-
WSZYSTKO CO TRZEBA WIEDZIEĆ O URLOPACH WYPOCZYNKOWYCH
Co roku każdemu pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dodatkowo, żaden przepis nie uzależnia nabycia prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego od przepracowania przez pracownika całego roku kalendarzowego. Wystarczy, że pracownik pozostawał
-
Prawo ochrony środowiska w firmie
Jednym z głównych warunków przystąpienia Polski do UE było przyjęcie i praktyczne wdrożenie jej prawodawstwa. Polskie prawo z zakresu ochrony środowiska w obecnym kształcie stanowi przeniesienie wymogów unijnych na grunt krajowy. Obowiązki związane z przestrzeganiem wymogów ochrony środowiska są zróżnicowane ze względu na profil działalności firmy. W zależności od charakteru prowadzonej działalności
-
CZAS PRACY WYZNACZONY ZADANIAMI
Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.
-
ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU ZATRUDNIENIA
W myśl przepisów Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązuje każdego pracownika, gdy strony zawarły dodatkową umowę w tej sprawie.
-
Działalność w formie zakładu - opodatkowanie zagranicznych dochodów
W jaki sposób zakład wpływa na opodatkowanie zagranicznych dochodów przedsiębiorcy? Kiedy mamy do czynienia z zakładem?
