Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 27 kwietnia 1977 r., I PZ 18/77
O tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zaleconych przez lekarza okularów korygujących wzrok, wiedzą chyba wszyscy zainteresowani. Jednak zakres tego obowiązku jest już wiedzą mniej rozpowszechnioną.
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Problematykę związaną z kwalifikacjami zawodowymi pracowników można podzielić na trzy podstawowe segmenty: zdobywania kwalifikacji zawodowych, uzupełniania posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz poszerzania posiadanych kwalifikacji zawodowych. Niezależnie od tego podziału przepisy szczególne nakładają zarówno na pracodawców, jak i pracowników obowiązek przeszkolenia np. w zakresie bhp lub obowiązek
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Dokumentacja ta powinna być sporządzana z najwyższą starannością, a nieprawidłowości mogą skutkować odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenie. W niniejszym opracowaniu przedstawimy Państwu najważniejsze dokumenty niezbędne w pracy każdego kadrowca związane z zatrudnieniem pracownika, dotyczące nawiązania stosunku
Terminowe wywiązywanie się z zobowiązań wobec pracowników oraz organów państwowych i publicznych jest obowiązkiem pracodawcy jako strony umów i jako płatnika danin publicznych.
Prowadzeniu wielu rodzajów działalności towarzyszą prace o charakterze administracyjno-biurowym, polegające na wykonywaniu rutynowych czynności biurowych oraz na częstym kontakcie z interesantami.
Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracownika.Odpowiedzi na najważniejsze pytania z zakresu tej problematyki udzielamy poniżej.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z rozwiązaniem stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Często zdarza się, że w takim świadectwie są błędy, dlatego pracownik może domagać się jego sprostowania.
Wydanie świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. Niewywiązanie się z niego naraża pracodawcę na grzywnę oraz odpowiedzialność odszkodowawczą.
Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Termin wejścia w życie regulaminu pracy określa Kodeks pracy. Od 29 listopada 2002 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące pisemnego poinformowania pracownika przez pracodawcę o zmianach w organizacji pracy. Dotyczą tych pracodawców, którzy nie mają obowiązku wydawania regulaminu pracy.
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia