Już za kilka dni nowe obowiązki i kary dla pracodawców
Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania
Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania
Zatrudniamy kierownika działu technicznego, planujemy powierzyć mu obowiązki kierownika ruchu zakładu. Powierzenie dodatkowego stanowiska wiąże się z podwyżką dla pracownika. Czy można powierzyć dodatkowe stanowisko pracy w ramach jednego zatrudnienia? Czy należy go skierować na badania lekarskie wstępne?
Czy w związku ze zmianą art. 178 par. 2 k.p. od 26.04.2023 pracodawca zobowiązany jest pozyskać od zatrudnionych przed tą datą pracowników-opiekunów dzieci wieku do 8. roku życia oświadczenie o zgodzie na pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Czy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika polecenie pracy w godzinach nadliczbowych/porze
Czy zgodnie z art. 42 § 4 kp można przenieść pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy, odpowiadającej jego kwalifikacjom, nie powodując obniżenia wynagrodzenia? Mam wątpliwość, ponieważ zmienia się miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę (w tej samej miejscowości, ale inna ulica).
Czy w maju 2023 r. możemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, z dniem rozpoczęcia pracy 1 września 2023 r.? Czy przed podpisaniem umowy o pracę pracownik musi wykonać badania lekarskie, czy można podpisać w maju umowę, a badania lekarskie zrobić dopiero pod koniec sierpnia?
Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony
Obowiązek płatnika w związku z wypłatą zadośćuczynienia dla byłego pracownika.
Warunki skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ulga dla seniorów).
W zakresie skorzystania z ulgi dla seniora.
PROBLEM Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, policja wezwana do zakładu pracy stwierdziła 1,5 promila alkoholu w wydychanym powietrzu. Jak skutecznie, i w jakim terminie dostarczyć pracownikowi informację o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika, jeśli przedłoży zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni?
Brak obowiązku poboru i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od kwot wypłaconego pracownikom zwrotu za zakup sprzętu do telepracy.
PROBLEM Zawarto umowę z firma zewnętrzną na wykonanie robót na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy z pracownikami zawarte zostały na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. i zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od zawarcia. Umowy zawarte były w trybie art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Kontrahent wypowiedział umowę z dniem 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpłynie na umowy terminowe
PROBLEM Zatrudniono pracownicę na stanowisko sprzątaczki. Osoba ta nie posiada żadnych świadectw ukończenia szkoły oraz żadnych świadectw pracy. Przedstawiła nam tylko zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu stypendium. Czy takiego pracownika należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy? Czy wypłacone stypendium należy doliczać do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej?
Obowiązki płatnika w związku z ponoszeniem kosztów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowca międzynarodowy. Pracodawca nie ma swojego samochodu, samochód jest wypożyczany. Tym samym nie ma odczytów z tachografów, czyli czasu pracy. System pracy ma następujący kształt: pracownik w Polsce jest 2 tygodnie i nie wykonuje w tym czasie pracy. Później pracuje za granicą 2 tygodnie. Z domu pracownik jedzie samochodem na lotnisko
Czy wypłacone kwoty odszkodowania dla byłego pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron stanowią koszt uzyskania przychodu.
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
Możliwość skorzystania z ulgi dla młodych.
Możliwość zastosowania zwolnienia przedmiotowego do ekwiwalentu pieniężnego wypłaconego w związku z pracą zdalną.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania dla pracownika na podstawie zawartego porozumienia.
Obowiązki płatnika związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego przeznaczonego na organizację stanowiska pracy w związku z wykonywaniem stałej pracy zdalnej przez pracowników.