Pracownica od 22 grudnia 2003 r. przebywa na 18-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby skrócić urlop i od 29 marca 2004 r. wrócić do pracy. Czy dalszą część urlopu może wykorzystać jej mąż, zatrudniony na umowę na czas określony do 31 maja 2004 r.?
W przepisach kodeksu pracy zawarto unormowania dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, przy czym od 1 stycznia 2004 r. obowiązują przepisy regulujące kwestie ochrony pracowników - rodziców zatrudnionych w systemie przerywanego czasu pracy. Poniżej prezentujemy pytania Czytelników poruszające tę problematykę i odpowiedzi naszego specjalisty.
Duże znaczenie praktyczne mają przepisy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. W toku kontroli inspektor pracy często stwierdza nieprawidłowości, które zazwyczaj wynikają z nieznajomości przepisów ustalających uprawnienia pracowników, a zarazem nakładających na pracodawców obowiązki.
Jedna z moich pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, urodziła pierwsze dziecko. Przedtem adoptowała dwoje dzieci. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego jej przysługuje? Jej dziecko jest w szpitalu. Stwierdziła zatem, że może bez mojej zgody przerwać urlop i dokończyć go po powrocie dziecka do domu. Czy ma rację?
Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie
Pracodawca, który zatrudnia zwłaszcza młode kobiety, powinien liczyć się z tym, że część z nich będzie chciała w trakcie trwania zatrudnienia urodzić dziecko. Prawo pracy przewiduje możliwość zastąpienia nieobecnej pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym przez kogoś innego. Czy pracownica może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem? Jaki jest cel urlopu
5 maja 2003 r. zatrudniłam pracownicę na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2004 r. Pracownica zaszła w ciążę i od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego, dodam, że jest to jej pierwsza praca (pracownica skończyła wyższe studia), jeżeli tak, to w jakiej wysokości i kiedy pracownica może go wykorzystać? - pyta Czytelniczka
Jestem na urlopie macierzyńskim z tytułu umowy o pracę. Pobieram zasiłek macierzyński. Mam obecnie możliwość wykonywania w domu dodatkowych prac na podstawie umowy zlecenia. Czy z tytułu wykonywania tej umowy mój zleceniodawca będzie musiał płacić do ZUS składki, czy nadal mogę być objęta ubezpieczeniami społecznymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Jakim ubezpieczeniom podlegałabym, gdybym
W niektórych sytuacjach życiowych, np. gdy pracownica zdecyduje się na przyjęcie dziecka do adopcji, przysługuje jej urlop udzielany na zasadach i w wymiarze podobnym do urlopu macierzyńskiego. Natomiast skrócenie urlopu następuje, gdy matka oddaje dziecko do adopcji lub do domu małego dziecka.
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy-matce przede wszystkim w celu regeneracji sił po urodzeniu dziecka oraz zapewnienia opieki w pierwszych miesiącach jego życia. Szczególną sytuacją jest jednak urodzenie dziecka martwego. W takim przypadku urlop macierzyński zatrudnionej matce przysługuje również, ale w skróconym wymiarze.
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
Jednym z uprawnień związanym z rodzicielstwem jest prawo pracownicy, która została matką, do urlopu macierzyńskiego w wymiarze przewidzianym przepisami Kodeksu pracy.
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
