Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 44/2003 z 02.11.2003, str. 26
Data publikacji: 30.10.2003
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży - komentarz do Kodeksu pracy
W poprzednim odcinku komentarza rozpoczęliśmy omawianie kwestii związanych z ochroną pracy kobiet w ciąży. Dzisiaj zajmiemy się szczegółowo zakazem wypowiedzenia umowy o pracę z ciężarną.
JOANNA SKROBISZ
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
Czy pracodawca rozwiązując stosunek pracy z pracownicą w ciąży na jej wniosek nie narusza obowiązujących przepisów?
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego może nastąpić zarówno w okresie ochronnym w drodze wypowiedzenia przez pracownicę też za porozumieniem stron,
Tak więc zasady określone w art. 177 k.p. nie obejmują przypadków, kiedy sama pracownica decyduje się na wypowiedzenie stosunku pracy lub też do rozwiązania umowy dochodzi w drodze porozumienia stron.
POTRZEBUJESZ POMOCY?