Urlop rodzicielski dla pracowników – rodziców dziecka – zasady udzielania
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Pracownik-ojciec przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 29 maja 2023 r. - 30 lipca 2023 r. (9 tygodni, przysługujące po nowelizacji KP) na dziecko urodzone 3 marca 2022 r. Dotychczas urlop rodzicielski wykorzystany był przez matkę dziecka w jednej części w wymiarze 32 tygodniu w okresie 23.07.2022-4.03.2023 r. Pracownik chciałby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy od 3.07.2023
Pracownica przed zatrudnieniem w naszej jednostce (zatrudnienie u innego pracodawcy) wnioskowała w dniu 11 września 2017 r. o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze tj. 52 tygodnie. Zasiłek był wypłacany w wysokości 80%, a ze świadectwa pracy wynika, że był udzielony „ na podstawie art. 1821c § 2 Kodeksu pracy, w tym na podstawie art. 1821c § 3 Kodeksu pracy w częściach”. Pracownica urodziła
Mam pytanie w sprawie dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni dla drugiego rodzica. Pracownica urodziła dziecko 18.01.2022 i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński. Umowa o pracę była zawarta do dnia 27.02.2022 (umowa została zakończona z upływem czasu, na który była zawarta). Czyli pracownicy został wypłacony zasiłek macierzyński za okres 18.01.2022 - 27.02.2022. Dnia 27.02.2022
Pracownica urodziła dziecko 24 kwietnia 2023 r., zmarła 27 kwietnia 2023 r. Zasiłek macierzyński nie został wypłacony matce. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop ojcowski od 26 kwietnia 2023 r. do 9 maja 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński/rodzicielski wynoszący odpowiednio 20 tygodni, 32 tygodnie w pełnej wysokości, czy mimo iż matce dziecka nie został wypłacony zasiłek
Ojciec dziecka wykonujący pracę zarobkową ma prawo do opieki nad dzieckiem po jego urodzeniu, tak jak matka dziecka, przy czym ich uprawnienia w tym zakresie różnią się czasem trwania tej opieki oraz wysokością należnych z tego tytułu świadczeń. Oboje rodzice dziecka, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego (i zasiłku za ten czas) określonego w przepisach
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w nowym, wyższym wymiarze? Żona pracownika wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone 7 marca 2022 r., który zakończył się 6 marca 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, skoro w dniu wejścia w życie zmiany przepisów rodzice nie byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego
Jeśli pracownica urodziła dziecko 9 marca 2023 r. i jest obecnie za urlopie macierzyńskim, to czy może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Pracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym
Nowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.
Na ile części, po zmianie przepisów, które weszły w życie 26.04.2023, może być podzielony dodatkowy 9-tygodniowy urlop rodzicielski? Czy każda z części musi mieć konkretną długość? Czy aby skorzystać z tego urlopu należy sporządzić wniosek na 21 dni przed planowanym urlopem?