Interpretacja indywidualna z dnia 21 lipca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT3.4011.417.2023.1.PS
Opodatkowanie ekwiwalentu wypłacanego pracownikom w związku z pracą zdalną.
Opodatkowanie ekwiwalentu wypłacanego pracownikom w związku z pracą zdalną.
Dotyczy ustalenia: - czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym w wyniku zbycia Należności Handlowych na rzecz F., Wnioskodawca powinien rozpoznać przychód należny zgodnie z art. 12 ust. 3 jako przychód z innych źródeł przychodów (tj. przychód inny niż z zysków kapitałowych); jeśli stanowisko Wnioskodawcy dotyczące pytania nr 1 jest prawidłowe, - czy koszty poniesione w związku z
Pracownik poniżej 26 lat (PIT-0), bez PPK, wynagrodzenie minimalne od lipca 3600,00 zł. Otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o zajęciu wynagrodzenia (zajęcie niealimentacyjne). Czy w zawiązku z tym, iż pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie możemy potrącić kwoty (ewentualnie w jakiej wysokości) i przekazać do komornika?
Czy jeśli zmienia się kategoria zaszeregowania w związku z nowym rozporządzeniem (teraz będzie II kategoria), to pracownikowi należy dać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy nowy angaż (wymiar uposażenia), gdzie będą wszystkie składowe wynagrodzenia oraz nowa kategoria zaszeregowania?
Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości
Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych
1. Czy działalność Wnioskodawcy polegająca na projektowaniu i produkcji maszyn podejmowana w sposób przedstawiony w opisie stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego, stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 i 28 ustawy CIT, w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 października 2018 r., która uprawnia do zastosowania ulgi? 2. Czy koszty ponoszone przez Wnioskodawcę w związku z projektowaniem
CIT - w zakresie skorzystania z ulgi na działalność badawczo-rozwojową, co uprawnia Wnioskodawcę do odliczenia wskazanych we wniosku kosztów kwalifikowanych.
W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.
W korpusie służby cywilnej zarobki głównych specjalistów z wieloletnim stażem są zaledwie o 400 zł wyższe od wynagrodzeń osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. W 2024 r. skok płacy minimalnej jeszcze bardziej spłaszczy pensje w urzędach
PIT - w zakresie skutków podatkowych zawarcia umowy powiernictwa.
Ustalenie czy dochody (przychody) uzyskane przez Spółkę z planowanego zbycia udziałów w ramach dobrowolnego umorzenia udziałów za wynagrodzeniem, będą podlegać zwolnieniu, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 58a ustawy o CIT.
Czy premia świąteczna w zakładzie pracy, która jest wykluczona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników i jest wypłacana raz w roku, powinna być uregulowana jakimś dokumentem wewnętrznym według określonych kryteriów? Czy takie uregulowanie jest obowiązkowe? Dodam, że zakład pracy nie posiada regulaminu wynagrodzeń/premii i zatrudnia ok. 10 pracowników.
Pracownik-główny księgowy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r., poz. 2136 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania
Dotyczy ustalenia, czy umorzenie bez wynagrodzenia udziałów należących do dotychczasowego udziałowca Pana (...) będzie powodować dla Spółki jakiekolwiek konsekwencje prawne na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych
Czy przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych należy interpretować w taki sposób, że dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od przychodów spółek wystarczające jest, że spółka ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz
Pracownik pracuje u nas w systemie od poniedziałku do piątku. W dniu 26.06.2023 r., tj. w poniedziałek był w pracy, po czym wieczorem poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z data wsteczną od soboty, tj. od 24.06.2023 do 30.06.2023. Wg zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7 dni zwolnienia. Faktycznie pracował w dniu 26.06.2023. Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie? Czy za dzień 24.06
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od podatku dochodowego dla wynagrodzenia wypłacanego ze środków bezzwrotnej pomocy z tytułu umowy zawartej z organizacją międzynarodową.
Zatrudniamy pracownika który pełni funkcję radnego gminy. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu był na zwolnienie lekarskim i w tym samym miesiącu był nieobecny 2 godz. w pracy, z powodu uczestnictwa w sesji? Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 4900 plus dodatek stażowy.
W zakresie ustalenia: 1. czy wypłata na rzecz X wynagrodzenia za świadczenie opisanych w stanie faktycznym Usług stanowi wypłatę przez Spółkę ukrytego zysku w rozumieniu art. 28m ust. 3 ustawy o CIT, 2. czy transakcja polegająca na świadczeniu Usług przez X na rzecz Y stanowi transakcję, w związku z którą nie jest wytwarzana wartość dodana pod względem ekonomicznym lub wartość ta jest znikoma.
CIT - w zakresie ustalenia kosztów kwalifikowanych dotyczących zatrudnienia pracowników w działalności B+R.
W czerwcu 2023 roku otrzymałem na konto bankowe przelew od komornika tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 688 zł. Sprawa sądowa dotyczy roku 2009 i koszty te należą się dla naszego byłego pracownika (radcy prawnego), z którym umowa o pracę rozwiązana została w 2019 roku. Obecnie jest on emerytem. W jaki sposób powinienem mu zwrócić te pieniądze (lista płac?)? Czy ta kwota podlega