Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 4 listopada 1992 r., I PZP 63/92
Kodeks pracy daje pracodawcom prawo do powierzenia pracownikom innej pracy podczas przestoju, reguluje również zasady wynagradzania za wykonywanie tej pracy.
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez łączny okres 35 dni w roku kalendarzowym (art. 92 k.p.).
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na poszczególne zagadnienia przedstawione w formie pytań przez jednego z Czytelników naszego czasopisma. Pytania dotyczą analizy sytuacji prawnopodatkowej pracownika programisty zatrudnionego w spółce, ze szczególnym zwróceniem uwagi na aspekt kosztów uzyskania przychodów. Czy pracownikowi, który jest programistą, przysługują koszty uzyskania przychodu
Tradycyjnie już o tej porze roku dokonywane są oceny pracy za rok ubiegły. U wielu pracodawców stanowią one podstawę do nagradzania pracowników za uzyskane wyniki. Fundusze na te nagrody pochodzą przede wszystkim z trzech źródeł: w gospodarce - ze środków zakładowych funduszów nagród, funduszów o podobnym charakterze lub innych środków pracodawców, w jednostkach sfery budżetowej - z wyodrębnionych
Moja spółka odprowadza jako płatnik składki do ZUS. W jakim momencie wynagrodzenie wypłacone za grudzień 2001 r. (płatne do 10 następnego miesiąca - w tym przypadku do 10 stycznia 2002 r.) stanowi koszt uzyskania przychodu? Kiedy taki koszt stanowią zapłacone przez nas składki na ZUS od tego wynagrodzenia?
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
W poprzednim numerze „Dorady Podatnika” przedstawiliśmy pierwszą część artykułu omawiającego tematykę potrącenia kosztów w czasie. Dzisiaj kontynuujemy to zagadnienie. Jednocześnie przypominamy, iż problemy związane z kosztami uzyskania przychodów w firmie będziemy rozwiązywać w trakcie warsztatów szkoleniowo-doradczych, które odbędą się 5 lutego br. (szczegóły na str. 8).
Występujące w praktyce wątpliwości interpretacyjne w zakresie stosowania przepisów art. 9 i 18 k.p. są rozstrzygane w drodze orzecznictwa Sądu Najwyższego. Oto wybór najbardziej interesujących uchwał i wyroków:
Przepisy prawa pracy stanowią o szczególnym charakterze wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.
Pracownikowi zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba przedstawienia wybranych sytuacji związanych z tzw. optymalizacją obciążenia podatkowego. Pojęcie to definiuje się jako działania prawne podatnika zmierzające do zmniejszenia tych obciążeń podatkowych, które w razie biernej postawy podatnika byłyby odpowiednio wyższe.