Nieobecność w pracy poborowego służby zastępczej
Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci dziadka jego żony i koniecznością uczestniczenia w pogrzebie. Czy w tej sytuacji przysługuje mu urlop okolicznościowy i ewentualnie w jakim wymiarze?
Jeden z moich pracowników był świadkiem kradzieży samochodu. Niedawno został wezwany do sądu w celu złożenia wyjaśnień w charakterze świadka. Termin rozprawy wyznaczono na wtorek o godz. 11. Czy mam obowiązek zwolnienia pracownika w celu jego stawiennictwa na rozprawie i czy za tę nieobecność przysługuje wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś
Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.
Pracownik został wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań. Miejsce stawiennictwa wskazane na wezwaniu znajduje się w innej miejscowości niż ta, w której mieści się stałe miejsce pracy podwładnego. Czy w związku z tym pracownikowi musimy wypłacić należności z tytułu podróży służbowej, jak np. diety czy zwrot kosztów przejazdów? Jeśli okaże się, że nie jest to nasz obowiązek
Córka pracownika rok temu wyszła za mąż. Był to ślub cywilny, a pracownik wziął wówczas w związku z tym urlop okolicznościowy. Obecnie planowany jest ślub kościelny. Czy pracownik może ponownie skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy z tytułu ślubu córki?
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy m.in. w przypadku urodzenia się dziecka, ślubu jego lub jego dziecka. Zwolnienie to musi być jednak wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem.