Walka z homofobicznymi wypowiedziami pozostanie nieskuteczna
Nie tylko więzienie, lecz także kary wolnościowe powinny grozić za mowę nienawiści – to jedna z propozycji zgłoszonych podczas konsultacji dotyczących nowelizacji kodeksu karnego
Nie tylko więzienie, lecz także kary wolnościowe powinny grozić za mowę nienawiści – to jedna z propozycji zgłoszonych podczas konsultacji dotyczących nowelizacji kodeksu karnego
Zwolnienie pracownika, który obraża innych, to nie przestępstwo. Taki wniosek płynie z głośnej sprawy karnej, w której SN uniewinnił kierowniczkę działu HR oskarżoną o dyskryminację na tle wyznaniowym. Wyrzuciła bowiem z pracy pracownika, który na firmowym forum zamieścił negatywny wpis nt. osób homoseksualnych
Ewelina Pietrzak-Wojnicz: Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznał, że firma ma prawo przetwarzać dane po zakończonym naborze z uwagi na ewentualne roszczenia z tytułu dyskryminacji. Tym samym podważył niekorzystną dla firm wykładnię Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Dominika Dörre-Kolasa, Michalina Kaczmarczyk: Przechowywanie danych po zakończeniu rekrutacji jest uzasadnione interesem kandydatów i pracodawcy
Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu (wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 2021 r.
Postępowania sądowe o mobbing są prowadzone na zwykłych zasadach dowodowych. Oznacza to, że jeśli pracownik chce udowodnić wystąpienie mobbingu, to na nim ciąży obowiązek wykazania, że do niego doszło. Natomiast w przypadku konieczności udowodnienia, że dyskryminacja w zatrudnieniu nie występuje, to pracodawca powinien wykazać, jakimi obiektywnymi kryteriami kierował się, podejmując konkretną decyzję
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
Postępowania sądowe o mobbing są prowadzone w oparciu o zwykłe zasady dowodowe. Oznacza to, że jeśli pracownik chce udowodnić wystąpienie mobbingu, to na nim ciąży obowiązek wykazania, że do niego doszło. Natomiast w przypadku konieczności udowodnienia, że dyskryminacja w zatrudnieniu nie występuje, to pracodawca powinien wykazać, jakimi obiektywnymi kryteriami kierował się, podejmując konkretną decyzję
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu, a mianowicie - zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Czy zmiana ta wpłynie korzystanie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzenia?
Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują
7 września 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadzone tą nowelizacją zmiany dotyczą zasad wydawania świadectwa pracy, norm antydyskryminacyjnych, sytuacji pracownika dotkniętego mobbingiem oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pracodawcy powinni zapoznać się przede wszystkim z nowymi procedurami związanymi z obowiązkiem wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jest to bowiem
Przepisy prawa pracy wskazują na wiek jako przyczynę dyskryminacji. Jednocześnie stanowią, że kryterium stażu pracy może być stosowane przy ustalaniu zasad wynagradzania. Staż pracy uznaje się zatem za kryterium uzasadniające odmienne traktowanie pracowników nawet w różnym wieku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2019 r., III PK 12/18).
Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.