Walka z dyskryminacją: więcej obowiązków dla pracodawców

Pracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy

Jak wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (dalej: k.p.) oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk 2289), nad którą trwają prace w Sejmie, same kryteria dyskryminacyjne nie ulegną zmianie. Zgodnie z art. 18^3a par. 1 k.p. należy równo traktować pracowników, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to katalog otwarty.

Nie ulega zmianie także zakres, w jakim pracodawca ma nakaz równego traktowania. Dotyczy to:

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
• warunków zatrudnienia (a więc i wynagrodzenia),