Czy można zwolnić dyscyplinarnie związkowca za prowadzenie działalności na rzecz rozwoju związku u innego pracodawcy?

Data publikacji: 2005-09-13

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Czy w układzie zbiorowym pracy można zawrzeć uregulowania dotyczące udostępniania pomieszczeń dla organizacji związkowej?

Data publikacji: 2005-09-13

Zamierzam zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne

Czy organizacja związkowa może skutecznie zrzec się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonego zwolnienia?

Data publikacji: 2005-09-28

Pół roku temu zawarłem z organizacją zakładową porozumienie, w którym zrzekła się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonych zwolnień pracowników. Polegało to na tym, że nie informowałem tej organizacji o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. W ubiegłym tygodniu po raz kolejny zastosowałem się do treści porozumienia i wypowiedziałem umowę jednej

Czyja odpowiedź jest dla pracodawcy wiążąca w sprawie zwolnienia pracownika - całego zarządu organizacji związkowej czy jej przewodniczącego?

Data publikacji: 2005-09-28

Zwróciłem się do działającej w mojej firmie komisji zakładowej związku zawodowego z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę trzem chronionym pracownikom. Otrzymałem dwie odpowiedzi: jedną od przewodniczącego tej organizacji, że nie wnosi zastrzeżeń i wyraża zgodę, a drugą od wiceprzewodniczącego i skarbnika, że nie zgadzają się na rozwiązanie umów o pracę z chronionymi

Kogo nie można zwolnić

Data publikacji: 2005-10-04

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest swoboda w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z zatrudnionymi pracownikami. W niektórych jednak przypadkach rozstanie się z pracownikiem jest znacznie utrudnione, a czasami wręcz niemożliwe. Przepisy prawa pracy chronią bowiem trwałość umów o pracę niektórych kategorii pracowników, ustanawiając zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania z nimi stosunku pracy

Jak chronić poufne informacje, gdy członek zarządu zakładowej organizacji związkowej pracuje u konkurencji?

Data publikacji: 2005-10-13

Na prośbę pracownika 12 września 2004 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten był w moim zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów mojego przedsiębiorstwa

Czy organizacja związkowa może działać w likwidowanym przedsiębiorstwie?

Data publikacji: 2005-10-13

Od tygodnia naszym przedsiębiorstwem zarządza syndyk, gdyż zakład został postawiony w stan upadłości. Procedura sprzedaży majątku prowadząca do likwidacji zakładu może potrwać kilka miesięcy. Czy w tej szczególnej sytuacji zakładowe organizacje związkowe mają prawo prowadzić jeszcze swoją działalność? Czy postawienie zakładu w stan upadłości oznacza automatycznie, że są wykreślane z rejestru?

Jak zmienić regulamin wynagradzania?

Data publikacji: 2005-10-13

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

Kadra kierownicza zakładu pracy

Data publikacji: 2005-10-29

Do kadry kierowniczej powinny być wliczone wszystkie osoby, które posiadają uprawnienia do dokonywania za pracodawcę czynności w zakresie prawa pracy.

Jak często organizacja międzyzakładowa ma obowiązek podawać pracodawcom informację o liczbie członków tej organizacji?

Data publikacji: 2005-10-29

Pracodawcy współpracujący z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi, z uwagi na niejednoznaczny zapis ustawy o związkach zawodowych, nie zawsze wiedzą, jak często mogą żądać przedstawiania informacji o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych jej działaniem oraz u każdego z tych pracodawców z osobna. Skrajnie niekorzystna dla pracodawców wykładnia przewiduje

Jak postępuje pracodawca w przypadku powołania zarządu komisarycznego zakładowej organizacji związkowej?

Data publikacji: 2005-10-29

Z końcem października spotkałem się z zakładową organizacją związkową i ta poinformowała mnie, że od 15 października br. decyzją struktury zewnętrznej tego związku dotychczasowy zarząd organizacji związkowej został zastąpiony zarządem komisarycznym, który będzie składał się z osób spoza zakładu. Jednocześnie pracownik pełniący dotychczas funkcję przewodniczącego tej organizacji nadal pozostaje zwolniony

Ustalenie regulaminu wynagradzania

Data publikacji: 2005-10-29

Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Musi więc uzyskać jej zgodę na przedstawione propozycje.

Czego nie wolno pracodawcy. Związki zawodowe u pracodawcy

Data publikacji: 2005-11-05

Czy plan urlopów należy uzgadniać ze związkami zawodowymi?

Data publikacji: 2005-11-13

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Kogo należy zaliczyć do „innych osób wyznaczonych do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”?

Data publikacji: 2005-11-13

W oddziałach naszego przedsiębiorstwa na terenie całego kraju pracuje około 60 osób posiadających różne upoważnienia do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jedni mogą zatrudniać i zwalniać, inni decydują o urlopach, jeszcze inni o wysokości wynagrodzenia itp. Kogo zaliczyć do kadry kierowniczej na potrzeby zakładowej organizacji związkowej? Czy tylko osoby, które posiadają pełne

Na jakiej podstawie społeczny inspektor pracy korzysta z doraźnych zwolnień od pracy?

Data publikacji: 2005-11-13

Moja pracownica pełniąca funkcję społecznego inspektora pracy zwróciła się do mnie, abym zwolniła ją od pracy, gdyż na podstawie ustawy o związkach zawodowych musi doraźnie załatwić sprawę w krakowskim oddziale wyższej struktury organizacji związkowej, którego jest członkiem. Zwolniłam ją z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wyjazdu do Krakowa, ale teraz mam wątpliwość, czy funkcja społecznego

Kiedy działacz związkowy nie jest chroniony?

Data publikacji: 2005-11-13

Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia

Kasy zapomogowo-pożyczkowe

Data publikacji: 2005-11-19

Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa może działać w zakładzie pracy, w którym funkcjonują związki zawodowe. Kasa zakładana jest m.in. w celu świadczenia pomocy finansowej i udzielania pożyczek.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec organizacji związkowej przy przeniesieniu pracowników?

Data publikacji: 2005-12-13

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

Organizacje pracownicze w firmie

Data publikacji: 2005-12-20

Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy

Wymogi wypowiedzenia

Data publikacji: 2005-12-20

Czy już samo niezwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi niechronionemu przez żadną z organizacji związkowych stanowi naruszenie warunków formalnych procedury wypowiedzenia umowy o pracę skutkujące prawem pracownika do żądania odszkodowania czy przywrócenia do pracy? - Marta G. z Krakowa

Kto decyduje o przyznaniu świadczeń z ZFŚS?

Data publikacji: 2006-01-17

W mojej firmie działają związki zawodowe. W porozumieniu z nimi w 1999 r. został opracowany regulamin ZFŚS. Według tego regulaminu komisja złożona z przedstawicieli związków, załogi i pracodawcy kwalifikuje wnioski. Decyzje o przyznaniu świadczeń z funduszu podejmuje zarząd. W 2005 r. firma była kontrolowana przez PIP. Według stanowiska inspekcji: „Zapis pkt. 8 regulaminu ZFŚS, zgodnie z którym to

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy

Data publikacji: 2006-01-21

Czy „etatowemu” działaczowi związkowemu można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?

Data publikacji: 2006-01-22

Jeden z pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Jest to zwolnienie pełne, tzn. w wymiarze całego etatu. Chciałem, za jego zgodą, powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne?