Zero przyzwolenia dla jazdy pod wpływem
Polacy chcą nie tylko zaostrzenia kar więzienia dla pijanych kierowców, lecz także instalowania specjalnych blokad w samochodach i przymusowych terapii
Polacy chcą nie tylko zaostrzenia kar więzienia dla pijanych kierowców, lecz także instalowania specjalnych blokad w samochodach i przymusowych terapii
Donald Tusk wciąż nie zdecydował, co z nowelizacją przepisów o obligatoryjnej konfiskacie aut. Tymczasem sądy mają wątpliwości co do ich konstytucyjności, a policjanci zajęli już ponad 4,3 tys. pojazdów
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 r. można je przetwarzać za zgodą pracownika, jeżeli przekazanie tych danych następuje z jego inicjatywy. Zatem w przypadku wyrywkowych
Jeżeli pracodawca ma podejrzenie co do stanu trzeźwości pracownika powinien niezwłocznie wezwać uprawniony organ w celu przeprowadzenia formalnego badania, jeżeli pracownik kwestionuje wynik badania przeprowadzonego z użyciem sprzętu pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I PK 194/17).
Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy i chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi jednak, że nie ma dowodów na to, że stawił się w firmie pijany, bowiem posiadany przez nas alkomat nie posiada stosownych atestów. Czy w tej sytuacji rzeczywiście pracownik nie może być zwolniony dyscyplinarnie?
Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na
Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę. Towarzyszący mu pracownik nie zgodził się na to, uznając, że kierowca jest pod wpływem alkoholu. Sam natomiast nie ma prawa jazdy, więc nie mógł kierować pojazdem. Pracownicy zatrzymali się zatem na
Pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem tylko za jego zgodą. W razie braku takiej zgody o przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika może poprosić odpowiednie organy (np. Policję).
Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie
W praktyce pracodawcy często spotykają się z problemem nietrzeźwych pracowników. Powinni więc dostosować procedury kontrolne do obowiązujących przepisów i np. wprowadzić do regulaminu zapisy o wyrywkowej kontroli trzeźwości.
Osoba, która stawiła się do pracy w stanie nietrzeźwości, może zostać zwolniona dyscyplinarnie, ponieważ jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik taki odpowiada również w pełnej wysokości za wszelkie szkody wyrządzone pracodawcy, a ponadto jest możliwe zastosowanie w tym wypadku kary pieniężnej. Na pracodawcy spoczywa jednak ciężar udowodnienia stanu nietrzeźwości
Pracownik hurtowni alkoholi uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał otwartego złamania nogi wskutek potrącenia przez wózek widłowy poruszający się z dozwoloną prędkością po prawidłowo wyznaczonej trasie komunikacyjnej. Poszkodowany pracownik, idąc ciągiem pieszym, nagle zatoczył się i wtargnął na trasę przejazdu wózka. Po przewiezieniu poszkodowanego do szpitala przeprowadzono badanie, które wykazało
Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.
W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.
Stawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu może stanowić uzasadnioną przyczynę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.
Jeden z moich podwładnych zniszczył maszynę będąc w stanie nietrzeźwości (0,4 promila alkoholu we krwi). Czy w takiej sytuacji odpowiada za szkodę w pełnej wysokości czy tylko do wysokości trzech miesięcznych pensji? - Ireneusz A. z Łodzi
Jeden z moich pracowników stawił się do pracy w stanie wyraźnej nietrzeźwości. Mimo mojego żądania odmówił poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Uznałem, że stan, w którym się znajduje, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy wobec braku dowodu nietrzeźwości w postaci badania alkomatem mam szansę na pozytywne rozstrzygnięcie