Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania
Początek tego roku to trudne chwile dla pracowników działów kadr. Nie dość, że ostatnia nowelizacja kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. jest jedną z najobszerniejszych w ciągu ostatnich lat, to została ogłoszona w Dzienniku Ustaw dopiero 15 grudnia 2003 r., zostawiając pracodawcom bardzo niewiele czasu na dostosowanie się do nowych przepisów. Jeszcze później, bo dopiero 31 grudnia 2003 r., zostały
Nowelizacja kodeksu pracy, dokonana ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081), ma m.in. na celu dostosowanie przepisów do prawa Unii Europejskiej. I tak, dotychczasowy rozdział II kodeksu pracy „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn” otrzymał teraz nowe brzmienie: „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.
Tematyka dyskryminacji początkowo nie leżała w zakresie zainteresowań prawa wspólnotowego. Porządek prawny Wspólnot Europejskich pierwotnie kształtowany był z myślą o szeroko pojętej gospodarce państw członkowskich. Dlatego też Wspólnoty dalekie były od zajmowania się sprawami społecznymi, pozostawiając to w gestii prawa krajowego państw członkowskich. Dopiero pod koniec lat 70. pojawiła się kwestia
Pracuję w hotelu jako recepcjonistka. Właściciel hotelu chce założyć monitoring, który nie ma na celu ochrony obiektu i pracowników tam zatrudnionych, ale właśnie kontrolę pracowników. Kamery mają znajdować się w kuchni, nad barem, w restauracji i recepcji. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania.
Problem mobbingu w polskich przedsiębiorstwach istnieje nie od dziś. Dotychczas jednak nie istniały wyraźne podstawy prawne umożliwiające i nakazujące pracodawcy zajęcie się tym zjawiskiem w przedsiębiorstwie. Obecnie problem ten doczekał się regulacji prawnej, która umożliwiła pracownikom dochodzenie różnorakich roszczeń z tytułu mobbingu. W celu zapewnienia ochrony pracowników przed mobbingiem wprowadzono
Niedawno na stronach internetowych Państwowej Inspekcji Pracy ukazał się specjalny raport dotyczący przestrzegania przez pracodawców przepisów o równym traktowaniu, dyskryminacji i mobbingu. O tym, jakie uprawnienia ma Inspekcja Pracy, rozmawiamy ze specjalistą z Głównego Inspektoratu Pracy, Panią Anną Bydłoń.
Mobbing może polegać na wrogim i nieetycznym systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, którego skutkiem jest wyeliminowanie danej osoby z zespołu.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jednym ze sposobów realizacji tego obowiązku jest wprowadzenie w firmie działań ograniczających i zapobiegających konfliktom, które leżą często u podłoża mobbingu.
Pracodawca lub bezpośredni przełożony, który zaobserwuje u swojego pracownika pogarszającą się jakość wykonywanej pracy, powinien ustalić przyczyny takiego zachowania. Powodem może być konflikt w środowisku pracy albo problemy osobiste.
Zjawisko mobbingu po raz pierwszy zostało uregulowane ustawą z 14 listopada 2003 r. nowelizującą Kodeks pracy. Rozszerzono wtedy zakres obowiązywania przepisów antydyskryminacyjnych zawartych w rozdziale IIa Kodeksu pracy. Przepisy antymobbingowe i rozszerzone przepisy antydyskryminacyjne weszły w życie 1 stycznia 2004 r. Zmiany te zostały wprowadzone w celu przystosowania naszego prawa do standardów
W poprzednim odcinku… skierowałam panią Renatę na badania lekarskie, przygotowałam umowę o pracę oraz informację dla pracownika, zgłosiłam do ZUS. Kolejnym krokiem było szkolenie w zakresie bhp oraz proces adaptacyjny. Początek roku zawsze wiąże się z nawałem pracy, ale kiedy już minie styczeń, nadchodzi czas „względnego” spokoju. Okazało się jednak, że nie w tym roku...
Pracownicy, którzy zostali poszkodowani wskutek mobbingu, mogą dochodzić od swego pracodawcy roszczeń odszkodowawczych. W szczególności mogą się domagać finansowego zadośćuczynienia za powstały rozstrój zdrowia oraz odszkodowania w razie rozwiązania z tego powodu umowy o pracę.
