31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
10 grudnia 2003 r. upłyną 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli złożę wypowiedzenie w trybie ustawowym 15 listopada 2003 r., to czy będę mogła rozstać się z zakładem 31 grudnia 2003 r., czy dopiero 29 lutego 2004 r.? Wolałabym, jak to tylko możliwe, jak najszybciej pożegnać się z dotychczasowym zakładem pracy. - pyta Czytelniczka z Wielunia.
O tym, że jest w ciąży, pracownica dowiedziała się w okresie wypowiedzenia. Czy ciąża oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważne? Nadmieniam, że jest to jej druga stała umowa o pracę (praca na drugi etat).
Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji, w czasie trwania okresu wypowiedzenia, mogę przenieść tę pracownicę do innej pracy, także fizycznej? Czy muszę wypłacić pracownicy trzymiesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlatego warto zwrócić uwagę na te uprawnienia pracowników, które bezpośrednio lub pośrednio zostały powiązane z jego zakładowym stażem pracy.
Czy odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza rozwiązanie stosunku pracy? Kto reprezentuje spółkę z o.o. w sporze z członkiem zarządu?
Jeżeli pracodawca nie poda takiej przyczyny lub zostanie ona przez sąd uznana za niewłaściwą, pracownik będzie przywrócony do pracy albo sąd przyzna mu odszkodowanie. Dlatego podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę należy zastanowić się, czy jesteśmy w stanie podać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracownika na drodze sądowej
W listopadzie br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 361 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia został skrócony o 2 miesiące. W jakim wymiarze należny jest pracownikowi urlop wypoczynkowy (proporcjonalny)? Czy za miesiące, za które otrzyma odszkodowanie w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy, powinien dostać ekwiwalent pieniężny (nie ma bowiem możliwości wykorzystania
Pracownikowi, którego zatrudniłem na czas określony (na rok), z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę 20 listopada. Pracownik po przeczytaniu wypowiedzenia nie przyjął go i oświadczył, że jest chory, przedstawiając orzeczenie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy z powodu choroby, które zostało wystawione na okres 17-22 listopada
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.
W moim zakładzie doszło do zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia objęła także mnie. W uzasadnieniu wypowiedzenia wpisane zostało: likwidacja stanowiska pracy. Jednocześnie pracodawca zaproponował mi skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc, zatem moja umowa o pracę rozwiąże się po 2 miesiącach okresu wypowiedzenia. Mój zakładowy staż pracy wynosi 4 lata. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien
Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.
Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.
1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?
Zatrudniam pracownika na okres próbny (od 1 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r.). Nie wypełniał on swoich obowiązków należycie, więc 29 grudnia wypowiedziałem mu umowę o pracę. Zgodnie z przepisem okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czy należą mu się dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli okres wypowiedzenia przypada w momencie obowiązywania nowych przepisów, które nie dają mu takiego uprawnienia
2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
