Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy oraz powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.