Uchwała SN z 16 października 1992 r., sygn. akt I PZP 58/92
16 października 2001 r. redakcja „Prawa Przedsiębiorcy” zorganizowała w Warszawie szkolenie na temat podróży służbowych. W trakcie jego trwania uczestnicy zadawali liczne pytania. Mamy nadzieję, że odpowiedzi przydadzą się także Państwu w pracy zawodowej, a także zachęcą do korzystania z oferty szkoleniowej.
Powszechnie znane są uprawnienia pracownicze kobiet w ciąży, a także przebywających na urlopach macierzyńskich lub opiekujących się małymi dziećmi. Jednak prawo pracy zawiera również wiele regulacji przyznających uprawnienia związane z posiadaniem dziecka, a także opieką nad nim - pracownikom, ojcom dziecka, a także ich opiekunom prawnym lub faktycznym.
Przepisy regulujące obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy oraz osób objętych ubezpieczeniami społecznymi są często zmieniane. Wynika to z dużej podatności tych przepisów na zmiany zachodzące w gospodarce oraz ścisłego powiązania z finansową kondycją przedsiębiorców, będących jednocześnie pracodawcami i płatnikami składek. Ponadto zmiany w prawie pracy spowodowane są koniecznością dostosowania
Dotychczas obowiązujące przepisy kodeksu pracy bardzo ograniczały możliwość wykonywania pracy przez pracowników młodocianych. Od początku tego roku stan ten zdecydowanie się zmienił.
Ostatnio w firmie, w której pracuję, zarządzono pracę w niedziele i święta. Czy pracodawca jest do tego uprawniony? Czy mogę odmówić świadczenia pracy w niedzielę lub święto? Jakie uprawnienia przysługują mi w przypadku konieczności pracy w te dni?
Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika często wydaje się kłopotliwe i skomplikowane. Jednak w istocie nie jest to takie trudne.
System, w którym czas pracy określony jest wymiarem zadań, pozwala pracodawcom uchylić się od obowiązku płacenia wyna-grodzenia za godziny nadliczbowe. Może być jednak stosowny tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją.
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do
W kilku najbliższych numerach przygotowaliśmy dla Państwa szczególną niespodziankę. Postaramy się wyjaśnić większość kontrowersji, jakie wciąż budzi zagadnienie czasu pracy. W pierwszym odcinku przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z systemami i rozkładami czasu pracy.