Rozwiązanie umowy z pracownicą młodocianą
W prawie pracy istnieją regulacje, które mają na celu ochronę pewnych grup pracowniczych.
Zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia jest niedopuszczalne. Istnieją jednak określone wyjątkowe sytuacje, gdy jest to możliwe.
Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.
Pracodawca może zatrudniać młodocianych również w celu przyuczenia do wykonywania określonego zawodu i zdobycia kwalifikacji. Obowiązany jest jednak do sprawowania opieki dydaktycznej nad młodymi pracownikami - zapewnienia im możliwości pracy pod kierunkiem instruktora, nauczyciela zawodu lub innej osoby uprawnionej do nauczania zawodu.
Jeżeli młodociany został przez pracodawcę zatrudniony, to wówczas ciążą na nim dodatkowe obowiązki związane z nauką. Wiąże się z tym również obowiązek pracodawcy zwolnienia takiego pracownika z obowiązku pracy w związku ze szkoleniami lub egzaminami.
Okres dzieciństwa jest czasem, w którym aktywność psychofizyczna dziecka powinna być skierowana przede wszystkim na zabawę i naukę. Ciężar utrzymania dziecka oraz ponoszenia kosztów jego wychowania spoczywa na rodzicach, opiekunach bądź państwie.
Zasadą jest, że zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Od tego przepisy przewidują jednak pewne wyjątki.
Młodociani mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego oraz przy wykonywaniu lekkich prac.
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługują określone przepisami prawa stawki wynagrodzenia. Różnią się one znacznie od płacy pracowników pełnoletnich.
Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia. Ta grupa pracowników podlega szczególnej ochronie. Przejawia się to restrykcyjnymi regulacjami dotyczącymi ich czasu pracy, innym ukształtowaniem wymiaru i zasad wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, a także samą konstrukcją umów o pracę.
Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?
Czy otrzymanych dotacji nie uwzględnia się podczas wyliczania zaliczki miesięcznej na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy właściwym jest nie ewidencjonowanie otrzymanej kwoty dotacji w księdze przychodów i rozchodów, bądź wpisywanie jej tylko bezkwotowo, zaznaczając jedynie w uwagach tę wartość i nie sumując jej z żadnymi wartościami w księdze?
Od 1 stycznia 2011 r. zagadnieniem budzącym sporo wątpliwości jest sposób prawidłowego opodatkowania podatkiem od towarów i usług różnego rodzaju szkoleń czy kursów doszkalających. Dzieje się tak w wyniku wejścia w życie przepisów ustawy nowelizującej VAT, która w znaczący sposób zmieniła dotychczas obowiązujące regulacje.
Czy należy na nowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, który wcześniej pracował w naszej firmie jako pracownik młodociany? Obecnie uzyska już status zwykłego pracownika.