Jaka jest wysokość kwoty wolnej od potrąceń w razie ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca
Niepowiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim i świadczenie na jego rzecz pracy podczas zwolnienia nie zawsze powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności i wykazania winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca
Blisko 40 grup pracowniczych jest objętych ochroną przed utratą zatrudnienia. Ochrona ta polega na zakazie wypowiadania umów o pracę, a w wielu przypadkach również ich rozwiązywania w inny sposób. Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia
Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2017 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Do 30 czerwca 2017 r. pracodawcy powinni wydać niektórym pracownikom śAwiadectwa pracy. Dotyczy to pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub na czas określony. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone do 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w ciągu 24 miesięcy
Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej - pyta Czytelniczka z Opola.
Nasza firma ma główną siedzibę w Warszawie, a wiele oddziałów w całej Polsce. Zarząd spółki i dział kadr znajdują się tylko w Warszawie. Czy można zawierać porozumienia stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę w formie dokumentowej, np. za pomocą e-maila, SMS-a, faksu, skanu - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie wynosił 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn. Wraz z obniżeniem wieku emerytalnego nie dokonano modyfikacji 4-letniego okresu ochronnego uniemożliwiającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Jednak w związku z obniżeniem wieku emerytalnego okresem ochronnym będą objęci również pracownicy, którzy osiągnęli niższy wiek emerytalny wynikający ze
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik taki wymaga nie tylko prawidłowego wyliczenia ostatniego wynagrodzenia. Niezbędne jest także rozliczenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego oraz rozliczenie podatkowo-składkowe przyznanych
Wypowiedzieliśmy 30 września 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Uznaliśmy jednak, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, dlatego postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji
Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy stosunek pracy 30 czerwca 2016 r. W czasie trwania zatrudnienia zgłaszał on do ubezpieczenia zdrowotnego niepracującą żonę oraz 12-letniego syna. Wyrejestrowując byłego pracownika z ubezpieczeń, dokonaliśmy także wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszanych przez niego członków rodziny. Od 11 lipca aż do chwili obecnej osoba ta przebywa na zwolnieniu
Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury związkowej
Nasza pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w dwóch zakładach pracy jednocześnie. W naszym zakładzie pracy zatrudniona jest na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1850 zł. Natomiast w drugim zakładzie pracy miała umowę zawartą na czas określony do 30 czerwca 2016 r., gdzie jej wynagrodzenie wynosiło miesięcznie 5500 zł. Obecnie pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim
Pracownik został zwolniony z pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który uległ skróceniu do jednego miesiąca. Pracownik w pierwszym tygodniu wypowiedzenia podpisał umowę przedwstępną, z której wynika, że po upływie okresu wypowiedzenia zostanie zatrudniony u nowego pracodawcy. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odmówić mu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy? Co w przypadku,
Pracownica mająca miesięczny okres wypowiedzenia otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 29 lutego 2016 r. Uzyskiwała wynagrodzenie w wysokości 9000 zł brutto. Od 2 do 9 marca 2016 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 marca 2016 r. na zasiłku chorobowym, po czym dostarczyła kolejne zwolnienie od 2 kwietnia do 3 maja 2016 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to
Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy w styczniu 2016 r. Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną i w tym miesiącu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową oraz w porze nocnej przypadające w grudniu 2015 r. Poza wynagrodzeniem stałym pracownik nie ma prawa do innych składników, a w okresie ostatnich 3 miesięcy
Po zmianach przepisów od 22 lutego 2016 r. do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony z tym samym pracodawcą. Łącznie będą mogły być zawarte 3 takie umowy z jednym pracownikiem. Ponadto wprowadzone zostały okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Długość okresów wypowiedzenia dla umów na
Jestem właścicielką sklepu. Otrzymałam anonim, w którym napisano, że kasjerka nie rozlicza się w całości w ciągu miesiąca z dziennych utargów za sprzedany towar. Po wykonaniu inwentaryzacji zarzut przedstawiony w anonimie potwierdził się. Czy miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym rozpoczyna się w tym przypadku od dnia wpłynięcia anonimu, czy od dnia zakończenia inwentaryzacji
Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego od 1 grudnia 2015 r., na co wyraziliśmy zgodę. Jednak 30 listopada 2015 r. chcemy mu wręczyć 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Pracownik poinformował dział płac o zmianie numeru konta. Jednak z powodu pomyłki pracownicy wypłata została przelana na stare konto. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, uzasadniając to brakiem wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w firmie. Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy i przestał przychodzić do pracy, mimo że wynagrodzenie wypłaciliśmy mu