Czy przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy
Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?
Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?
Urzędnik, który podjął studia i jest na trzecim roku, poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu szkoleniowego z powodu wyjątkowo ciężkiej sesji egzaminacyjnej. Czy urząd może udzielić takiego wolnego?
Urzędniczka wystąpiła o urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Zapytała w dziale kadr, czy ma przynieść oryginał aktu urodzenia. Czy taki dokument jest niezbędny do urlopu okolicznościowego?
Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?
Ile lat dolicza się do stażu pracy pracownika, który ukończył 3-letnie liceum zawodowe i uzyskał tytuł technika?
Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R. Potwierdził to Minister Finansów w interpretacji ogólnej wydanej w tej sprawie.
Odpisy amortyzacyjne od środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, w całości stanowią koszt kwalifikowany, w myśl art. 18d ust. 3 updop, jeżeli składniki te są rzeczywiście wykorzystywane jedynie do działalności badawczo-rozwojowej. Natomiast, w sytuacji, gdy ww. składniki będą częściowo wykorzystywane do działalności badawczo-rozwojowej, a częściowo do bieżącej działalności, to w takim
Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy
Dotyczy ustalenia, czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie rodzicielskim a następnie na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Możliwość zaliczenia do kosztów kwalifikowanych ulgi B+R poniesionych przez podatnika w danym miesiącu należności z tytułów z art. 12 ust. 1 ustawy PIT oraz sfinansowanych przez płatnika składek z tytułu tych należności określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika.
Pracownikowi jednostki sfery budżetowej zatrudnionemu na umowie o pracę przez cały 2023 r. zgodnie z art. 34 ust. 3 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych w okresie marca i kwietnia 2023 r. udzielono 30 dni urlopu na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego. Jest to urlop płatny w wysokości 80% wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za czas takiego urlopu należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia
Preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP BOX).
W ostatnich dniach mamy sporo wniosków o urlop z powodu działania siły wyższej. W naszej firmie wnioski urlopowe są składane i akceptowane elektronicznie w wewnętrznym programie. Z rozmów wynika, że pracownicy traktują to jako dodatkowe 2 dni urlopu, z tym że płatnego 50% wynagrodzenia. Jak należy traktować takie sytuacje? Czy nie mamy możliwości żądać powodu ani jakiegokolwiek dowodu, ani też nie
W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.
Mogą Państwo zaliczyć do kosztów kwalifikowanych na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 i 1a updop, a tym samym odliczyć w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 18d ust. 1 updop wskazane wyżej koszty pracowników ponoszone przez Spółkę oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
Jesteśmy placówką nieferyjną. Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalista ds. żywienia i zaopatrzenia przebywa na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim do dnia 13 grudnia 2023 r. Osoba zatrudniona na zastępstwo na ten dzień musi sporządzić inwentaryzację magazynu spożywczego. Jak możemy to technicznie wykonać, aby dokumenty przekazać pracownikowi powracającemu z urlopu, skoro od 14 grudnia
Do należności, które proporcjonalnie należy uwzględnić przy obliczaniu kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R, można zaliczyć każdą należność pieniężną wypłaconą pracownikowi, niezależnie od tego, czy dotyczy ona zapłaty za czas faktycznie przepracowany, czy też za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopu, choroby). Natomiast przy obliczaniu proporcji, w jakiej należności te można zaliczyć
W zakresie możliwości zaliczania do kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R wydatków z tytułu wynagrodzenia za czas choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w zakresie prawidłowości przyjętej przez Wnioskodawcę metody ustalania proporcji czasu pracy w kontekście ulgi B+R.
W zakresie ustalenia, czy czynności polegające na tworzeniu oprogramowania i ulepszeń spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej oraz czy uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych, w tym w sytuacji, gdy wynagrodzenie Wnioskodawcy obejmuje także wynagrodzenie za wykonywanie prac B+R ustalane w oparciu o metodę odkosztową (koszt powiększony o narzut).
Chciałabym zapytać o wyliczenie stawki godzinowej za urlop okolicznościowy w miesiącu, w którym pracownik miał urlop wypoczynkowy cały miesiąc i 1 dzień urlopu okolicznościowego. Jeżeli chodzi o składniki stałe, to dzielimy wynagrodzenie przez ilość godzin do przepracowania, natomiast jak wyliczyć ze zmiennych składników (premia wskaźnikowa) jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia lub np.