Umowa agencyjna na nowo - cz. 1
25 października br. w redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny, podczas którego udzielano porad w zakresie różnych form zatrudnienia. Pewne istotne kwestie związane z wyborem właściwej formy zatrudnienia powtarzały się w różnych telefonach. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy.
Czy zapłacona agentowi prowizja stanowi koszt uzyskania przychodu?
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
W poprzednich numerach „Serwisu FK” sygnalizowaliśmy Państwu zmiany wprowadzone ostatnio w ubezpieczeniach społecznych. W tym artykule pragniemy szerzej przedstawić ich zakres i konsekwencje.
W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie nadal najpopularniejszą formą jest stosunek pracy, nabierają znaczenia także formy cywilnoprawne, jak umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna czy kontrakty menedżerskie.
W celu ograniczenia kosztów działania firmy pracodawcy często decydują się zatrudniać osoby, z których pracy chcą korzystać, na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę. Korzystne efekty takich decyzji to ograniczenie kosztów oraz uelastycznienie zatrudnienia. Jako konkurencyjne wobec prawa pracy postrzegane są instrumenty prawa cywilnego, takie jak: umowa zlecenia, umowa o dzieło czy też umowa agencyjna
Pośrednicy ubezpieczeniowi - agent lub broker, reprezentujący ubezpieczyciela bądź ubezpieczającego, działają na podstawie udzielonych im pełnomocnictw. Ich przekroczenie może pociągać za sobą skutki istotne dla ochrony interesów ubezpieczającego, w tym na przykład przedsiębiorcy.
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
Przepisy ubezpieczeniowe nie definiują pojęcia „osoby z ustalonym prawem do emerytury lub renty”. Zgodnie z interpretacją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za osobę z ustalonym prawem do emerytury lub renty uważa się każdą osobę, dla której prawo do świadczenia emerytalnego lub rentowych ustalone zostało decyzją organu rentowego.
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
Reprezentuję firmę ubezpieczeniową prowadzącą działalność zwolnioną z VAT. Sprzedaż produktów ubezpieczeniowych prowadzą agenci na podstawie umowy agencyjnej. Kilku agentom refundujemy koszty wynajmu lokalu i rozmów telefonicznych. Agent co miesiąc wystawia fakturę VAT za czynsz i rachunki telefoniczne. Czy faktury dotyczące zwrotu poniesionych kosztów za lokal i za rachunki telefoniczne słusznie zostały
Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu na przykładzie przedsiębiorcy, który zawarł umowę agencyjną z firmą mającą siedzibę w Hongkongu, wyjaśnił zasady stosowania zryczałtowanego podatku w wysokości 20% od przychodów uzyskanych z tytułu wykonywanych na rzecz polskich podmiotów świadczeń o charakterze niematerialnym.
Umowa agencyjna jest często wykorzystywana przez firmy rozbudowujące sieć dystrybucji, które nie chcą ponosić kosztów wynikających z umowy o pracę. Powstają tu często spory między firmami a byłymi agentami, którzy po rozwiązaniu umowy agencyjnej próbują wykazać, że była to w istocie umowa o pracę, i dochodzą zaległych nadgodzin i ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy.