Siostrzeństwo zamieńmy na solidarność

Magdalena Sobkowiak: Najbardziej zagrożone spadkiem pewności siebie są kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim. One wymagają zdecydowanie większej troski ze strony pracodawcy. Zawalczyć o nie naprawdę warto, bo często te kobiety są dużo bardziej produktywne niż przed urodzeniem dziecka

Patrycja Rogowska-Tomaszycka, dyrektor ds. corporate affairs, członek zarządu Provident:

Jak pokazało badanie „Diversity Matters” McKinseya, firmy należące do 25 proc. najbardziej różnorodnych pod względem płci mają o 15 proc. większe szanse na osiągnięcie zwrotów finansowych przekraczających medianę dla ich branży. Inne badania także potwierdzają tezę, że różnorodne organizacje osiągają większe sukcesy. Dlaczego biznes nie dąży więc do maksymalizacji swoich zysków i nie wykorzystuje w pełni potencjału drzemiącego w kobietach?